Vacature | Technisch Recruiter | West Vlaanderen

Logi-technic is een belangrijke speler in de technische outsourcing wereld!

Vandaag mogen we met trots zeggen dat er dagelijks 600 Logi-techniekers aan de slag zijn bij onze klanten. Echter zijn we ambitieus en willen we nog meer klanten tevreden stellen met het aanbieden van onze diensten!

Dit wil zeggen dat we niet alleen willen groeien naar projecten toe maar vooral dat we nog meer techniekers de kans willen geven om met ons te werken aan de technische uitdagingen die zich dagelijks voordoen bij onze klanten.

Logi-technic blijft zijn medewerkers centraal zetten en blijft inzetten in professionele groei van onze huidige als toekomstige techniekers. We willen inzetten op professionele groei via een sterk opleidingstraject. Maar alles start met de juiste mensen aanspreken, aantrekken en selecteren. Voor het onderdeel 'selecteren van de juiste kandidaat' zijn we op zoek naar JOU nl een technisch recruiter!

JIJ als Technisch Recruiter hebt een cruciale rol bij de groei van Logi-technic. Het doel van jouw rol is om de ‘juiste’ techniekers te selecteren voor Logi-technic.

Na een uitgebreide screening van het recruitment team, komt de geselecteerde kandidaat bij jou op gesprek. Het is aan jou om de 'juiste' selectie te maken

Wat is nu die ‘juiste’ Logi-technieker

• Techniekers met een goede mindset is alvast key. Dit wordt reeds doorgevraagd en gescreend door ons recruitment team laar blijft ook in de gesprekken met jou een belangrijk gegeven om afte toetsen.
• Natuurlijk willen we mensen aanwerven met een voldoende technische bagage en hier is jouw inschaling essentieel. Voor elke kandidaat brengen we de technische competenties in kaart. Denk hierbij aan het inschalen van de elektrische, elektromechanische kennis, HVAC, PLC, automatisatie ... met de klemtoon binnen de industrie.
• Eenmaal de inschaling gedaan, bepaal je of de kandidaten de nodige basis hebben om de projecten bij Logi-technic uit te voeren. Perfectie is niet vereist en zeker niet van onze kandidaten. Je schaalt vooral in wat het groeipotentieel is van de kandidaten.
• Is er een match en heb je de ideale kandidaat voor je? Tijd om een loonvoorstel te doen!

De ‘juiste’ persoon is zeker geen evidente opdracht & subjectieve factoren spelen altijd mee. In jouw rol denk je mee hoe we het proces zo optimaal kunnen laten verlopen.

Jouw inbreng

• Je denkt mee aan het optimaliseren en uniformiseren van het selectie proces bv door case bespreking, korte testings/ competentie ... .
• Welke competenties vinden we cruciaal en welke zijn nice to have. Je zal dan ook heel nauw samenwerken met de verschillende technical supervisors om hierin een goed beeld te krijgen.
• Welke info hebben kandidaten nodig om ook een doordachte keuze te maken om voor ons te kiezen
• Hoe kunnen we de interne werkflow verbeteren
• Eenmaal de technieker heeft toegezegd, voorzie je de nodige documenten en contracten aan de technieker voor een goede opstart te garanderen

Wat kan je van ons verwachten

✅ We begeleiden je en geven je de nodige handvaten om aan de slag te gaan en om op verder te bouwen

✅De kandidaten die je ziet, hebben reeds een eerste goede screening gehad van ons recruitment team. Met hen zal je zeer nauw samenwerken en is het belangrijk om goede wederzijdse workflows op te zetten

✅Je werkt nauw samen met het team van technical supervisors die aan de slag gaan met de door jou geselecteerde techniekers!

🤗 Wie ben jij?

✔️Je hebt een achtergrond in de techniek (elektro/ elektromechanica) in een industriële context. Dit is een echte must!

✔️Je houdt er van om met mensen/ kandidaten in gesprek te gaan

✔️ Je hebt afftinteit met competentiematrixen, recruitment, assessment en opleidingen

✔️ Je durft en kan beslissingen nemen want jij bepaalt wie de toekomstige techniekers van Logi-technic zullen zijn

✔️Je werkt het best in een dynamische omgeving waar je zelf ook graag een actieve rol in opneemt

✔️Je bent business minded en denkt steeds mee naar opportuniteiten voor onze business en/ of naar efficiëntie modellen

✔️ Je werkt overkoepelend over de verschillende filialen gekoppeld aan een bepaalde regio. Voor deze rol betreft het regio Oost - West Vlaanderen met filialen in Jabbeke, Wevelgem en Gent

Bij Logi-technic bouwen we niet alleen aan de carrière van de techniekers maar ook aan jouw carrière!

🎁 Naast waarderering word je ook beloond met:

• Een voltijdse functie (40 uur per week + 12 ADV-dagen).
• Een glijdend uurrooster (starten tussen 7u30-9u30, 8u/dag).
• Thuiswerk
• Een bedrijf met een no nonsense en vlakke structuur/ cultuur
• Een compleet loonpakket met bedrijfswagen, laptop, maaltijdcheques, bonussysteem, Dagvergoeding, verzekeringspakket, HR Cafetariaplan en meer.
• Een bedrijf waar medewerkers centraal staan: verjaardagen, geboorte, een huwelijk, een pensioen ... Dit zijn mijlpalen die we bij Logi-technic vieren
• Diverse sociale projecten waar Logi-technic de schouders onder zet, zoals het planten van bossen, huizen bouwen voor mensen in armoede, en de ondersteuning van cliniclowns.

Interesse? Laat van je horen 🫡!

Careers@logi-technic.be