Regional Sales Representative

Contexte

Notre client est une entreprise familiale spécialisée dans la sécurité routière, avec une présence en Allemagne, en France, au Luxembourg et en Belgique. Forte de plus de 100 ans d’histoire, l’entreprise est actuellement dirigée par la quatrième génération de la famille fondatrice. Elle se distingue par ses solutions de sécurité routière de haute qualité, son innovation constante et son service client exceptionnel. L’entreprise valorise la qualité européenne de ses produits, un service après-vente fiable, et une approche familiale et collaborative au sein de ses équipes.

Description

L’entreprise se concentre sur trois principaux piliers :

• Signalisation : Fourniture de produits de signalisation pour la police, la gendarmerie, les ambulanciers, et autres pouvoirs publics.
• Horodateurs et Mobilité : Vente de produits liés à la mobilité urbaine, tels que les horodateurs, les caméras de surveillance, et les systèmes de gestion de stationnement.
• Flotte Embarquée : Solutions pour le suivi et la gestion des flottes de véhicules, incluant des tachygraphes et des systèmes de contrôle de la conduite.

Rôle & responsabilités

Développement commercial :

• Identifier de nouvelles opportunités : Analyser le marché pour repérer les tendances émergentes et les besoins non satisfaits. Proposer des stratégies pour pénétrer de nouveaux segments de marché et augmenter la part de marché de l’entreprise.
• Introduire de nouveaux produits : Collaborer avec les équipes de développement produit pour concevoir, adapter et lancer de nouvelles solutions adaptées aux besoins des clients. Assurer la promotion et le positionnement des nouveaux produits sur le marché.

Gestion des relations clients :

• Maintenir des relations solides avec les clients actuels, en assurant un service client de qualité et en répondant rapidement à leurs besoins.
• Effectuer des déplacements réguliers pour rencontrer les clients en personne, comprendre leurs besoins spécifiques et renforcer les relations commerciales. Organiser des réunions et des présentations pour discuter des produits et des solutions de l’entreprise.

Appels d’offres :

• Identifier les opportunités d’appels d’offres pertinents pour l’entreprise et préparer les propositions en collaboration avec les équipes internes.
• Travailler en étroite collaboration avec un expert en appels d’offres pour gérer la partie administrative et légale et s’assurer que toutes les exigences sont respectées. Suivre les processus de soumission et de négociation pour maximiser les chances de succès.

Profils recherchés

• 2 personnes sur 2 régions disctinctes :
• Région flamande autour d’Anvers
• Région wallonne + côte belge
• Trilingue (français, néerlandais, anglais) pour pouvoir interagir avec les clients dans différentes régions.
• Expérience dans le secteur automobile ou mobilité est un atout, mais pas obligatoire.
• Capacité à faire du Farming (entretien des clients existants) et de la chasse (prospection de nouveaux clients).

Culture d’entreprise

• L’entreprise possède une culture familiale avec une forte solidarité entre les employés, avec une réelle volonté de modernisation et de structuration des processus internes.
• Elle propose un programme de formation en interne sur mesure pour chaque collaborateur.
• Onboarding structuré de plusieurs semaines avec un système de parrainage
• La flexibilité et le télétravail sont encouragés, avec des horaires de travail flexibles et un jour de télétravail par semaine (jour au choix).

🐵 WANNA BE THE NEXT MONKEY?

QUI EST BMONKEYS ?

Nous sommes une jeune société de conseil avec pour mission de fournir une expérience unique aux clients et aux collaborateurs, en veillant à ce que chaque partie de l'équation soit satisfaite et en tire un maximum de valeur.

Tout cela repose sur la liberté, la transparence, l'entrepreneuriat, et la collaboration.

NOTRE PROMESSE

On vous promet de faire du business…

1. En étant capables de tout se dire
2. En étant toujours critiques et innovants
3. En prônant le pragmatisme et l'excellence
4. Et en nous appuyant sur des écosystèmes collaboratifs (réunissant collaborateurs, clients, freelances, pure players, startups, etc.)

N’HESITEZ PAS À NOUS CONTACTER !

Nous utilisons le pronom « vous » ou le terme « le.la candidat.e » dans la mesure du possible afin d’inclure tous les individus lorsque nous parlons des candidat.es, quelle que soit leur identité de genre. Nous pensons que chacun doit être traité avec respect, quelle que soit son identité sexuelle.