Talent Acquisition Partner

Ben jij een geboren matchmaker tussen talent en organisatie?

Heb je een eerste ervaring als recruiter en ben je klaar om écht impact te maken binnen een warm en ambitieus groeibedrijf? Dan is dit jouw kans om deel uit te maken van een hecht HR-team waar je volop kansen krijgt om jezelf te ontwikkelen!

Jouw taken:

Als Talent Acquisition Partner speel je een sleutelrol in de groei van de organisatie. Je zorgt ervoor dat de juiste mensen op de juiste plek terechtkomen en draagt bij aan een vlotte en warme onboarding. In deze functie werk je nauw samen met je collega’s in HR én met de business. Geen dag is hetzelfde, maar dit kan je zeker verwachten:

• Je beheert het volledige rekruteringsproces: van intake tot opstart.
• Je schrijft wervende vacatureteksten en zet deze strategisch uit op de juiste kanalen.
• Je gaat actief op zoek naar sterke profielen via jobboards, social media en jouw netwerk.
• Je voert selectiegesprekken en begeleidt hiring managers in hun keuze.
• Je onderhandelt over loonvoorstellen en zorgt voor een vlotte opstart.
• Je volgt nieuwe collega’s op tijdens hun eerste maanden.
• Je bouwt relaties uit met externe partners.
• Je denkt mee over employer branding en vertegenwoordigt het bedrijf op beurzen en events.
• Op termijn kan je ook mee je schouders zetten onder optimalisaties binnen onboarding en andere HR-projecten.

Profiel:

Must haves

• Je hebt minstens 2 jaar ervaring in rekrutering, met focus op het volledige selectieproces.
• Je spreekt vloeiend Nederlands en een aardig mondje Frans en Engels.
• Je bent zelfstandig, proactief en houdt van structuur in je werk.
• Je bent helemaal mee met LinkedIn en moderne wervingskanalen.
• Je voelt je comfortabel met ATS-systemen en het Office-pakket.
• Je bent gedreven en je zoekt een plek waar je écht je schouders onder kan zetten.

Nice to haves

• Je hebt ervaring binnen een interne HR-context
• Je hebt affiniteit met transport, logistiek of arbeidersprofielen.
• Je werkte eerder met Odoo.

Aanbod:

• Competitief salarispakket afhankelijk van ervaring en kwalificaties.
• Een voltijdse functie in een 40-urenweek.
• 12 ADV-dagen bovenop je wettelijk verlof.
• Maaltijdcheques van €8 per gewerkte dag.
• Ecocheques
• Hospitalisatie- en groepsverzekering
• Flexibel verloningsplan (multimedia, fietlease…)
• Een energiek team waar iedereen elkaar helpt en betrokkenheid centraal staat.
• Een organisatie die verder gaat dan de standaard: kick-offs, gezellige teamlunches, ijsjes bij warm weer, en veel waardering voor medewerkers.

Interesse? Solliciteer nu of contacteer mij via ariane.serruys@conessence.com!