Human Resources Business Partner

Titel: HR Business Partner

Bedrijf

Voor deze toonaangevende en internationale speler gelegen in de regio van Moeskroen, zijn we op zoek naar een taalvaardige HRBP.

In deze groeiende productievestiging met een sterke ploeg van 450 medewerkers, waaronder een 40tal bedienden, kom je terecht in een inspirerend en toekomstgericht verhaal. Je krijgt de kans om jouw stempel te drukken op het verdere HR beleid en kan echt meebouwen aan hun verdere successen.

Je maakt deel uit van een organisatie die passie ademt en continu in groei en innovatie investeert:

• Een sterk groeiende werkomgeving: Zij zetten jaarlijks een ambitieus groeicijfer neer.
• Ruimte voor autonomie en initiatief: Neem verantwoordelijkheid en bouw HR-processen verder uit in lijn met de nieuwste trends en technologieën.
• Focus op digitalisering en modernisering: Werk mee aan de implementatie van o.a. nieuwe HRIS- en LMS-systemen en optimaliseer werkmethodes.
• Een open cultuur: Ideeën delen wordt gewaardeerd, en ze kijken samen vooruit – bottom-up is hun weg naar succes.

Functieomschrijving

Zoals het een HRBP-functie typeert, is geen enkele dag hetzelfde. Jij werkt nauw samen met de lokale HR Manager en bent een zichtbaar aanspreekpunt in de productie-omgeving. Of het nu gaat om personeelsadministratie of het ondersteunen van managers in hun HR-verantwoordelijkheden: jij bent er met passie en expertise.

Je taken in een notendop:

• Coachen en ondersteunen van leidinggevenden bij processen zoals onboarding, evaluaties, verzuimbeheer,..
• Verantwoordelijkheid nemen over praktische HR-administratie: o.a. opstellen van contracten, tijdsregistratie opvolgen en vragen van medewerkers beantwoorden…Er is een lokale Payroll expert aanwezig waarbij je dus niet instaat voor de effectieve operationele payroll.
• Focus op rekrutering (tot 50% van de tijd): van intakegesprek tot loonvoorstel – jij stroomlijnt de zoektocht naar talent, dit samen met geselecteerde partners.
• Optimaliseren van HR-processen: identificeer verbeterkansen en implementeer duurzame oplossingen.
• Actief op de productievloer aanwezig zijn: bouw een nauwe band op met managers en medewerkers en bied ondersteuning waar nodig.

Je rol bestaat voor ongeveer 25% uit HR administratie allerhande zoals het opmaken van contracten, attesten, updates doorvoeren in het HR-systeem enz, en voor 75% uit veelzijdige, generalistische HR-ondersteuning en projectwerk rond bv performance management, coaching, stakeholdermanagement en oplossingsgericht werken staan centraal.

Profiel

We zoeken een energieke en gedreven professional met:

• Ervaring in een generalistische HR-functie: Je hebt kennis van soft HR-processen zoals performance management en verzuimbeleid. Je hebt jouw soft HR-skills al in de praktijk uitgevoerd.
• Sterke communicatievaardigheden in het Frans, vanwege de Franstalige medewerkers.
• Sterke basiskennis van sociale wetgeving gezien je het eerste aanspreekpunt bent.
• Een praktische mindset en flexibiliteit: Je schakelt moeiteloos tussen ad-hoc situaties en strategisch denken.
• Cijfermatige denkwijze: Je weet processen te analyseren en optimalisaties door te voeren.
• Een communicatief en toegankelijk karakter: Diplomatiek, nuchter en hands-on.
• Je bent graag op de werkvloer aanwezig, durft een stelling aan te nemen waarbij je de lijn voor iedereen gelijk houdt.

Aanbod

Hier draait succes om mensen – en dat geldt ook voor het aanbod! Voor wat, hoort wat:

• Een aantrekkelijk bruto maandsalaris tot €4.800, afhankelijk van jouw ervaring.
• Maaltijdcheques, ecocheques, en een bonusplan.
• 12 ADV-dagen bovenop je 20 vakantiedagen! Geen collectief verlof waardoor je het verlof vrij kan inplannen.
• Glijtijden
• Personeelskortingen en interne groeimogelijkheden om je carrière verder te boosten.

Van bij de opstart krijg je hier meteen een vast contract.

Interesse in deze functie? Stuur dan gerust uw CV door naar elke.vandebuerie@roberthalf.be