HR Talent Manager

Aluvision is wereldleider als ontwikkelaar, producent en toeleverancier van modulaire systemen en oplossingen voor beurzen en evenementen.

In hun hoofdkantoor en productie in Kortrijk stellen ze een 120 medewerkers te werk; in de USA hebben ze een eigen productie- en distributie-entiteit met een 45-tal collega's.

Door hun recente verhuis naar Evolis Business Park in Kortrijk zoeken we samen met hen een HR Manager.

Je bouwt in deze rol verder aan hun HR beleid met focus op talent acquisitie en management, wordt aanspreekpunt van de medewerkers en sparring partner van directie en leidinggevenden.

Jouw rol?

• Je zal het HR-beleid verder ontwikkelen en vorm geven, en dit afgestemd op de business strategie en doelen.
• Je leidt, coacht en motiveert 2 HR-collega's (recruiters).
• Je wordt aanspreekpunt van de medewerkers voor hun HR-vragen, en coacht en adviseert de leidinggevenden bij hun beslissingen en acties.
• Je wordt - samen met je team - verantwoordelijk voor de talent acquisitie en employer branding. Je neemt zelf nog actief de selectieopdrachten voor de hogere profielen op.
• Je optimaliseert de bestaande HR-processen en implementeert nieuwe processen op vlak van learning & development, functionering, rapporteringen, ...
• Je wordt deel van het management team.

Wie ben jij?

• Je brengt minimum 5 jaar HR ervaring, kennis & best practices mee (als HR Business Partner, HR coördinator, HR Manager), met een eerste werkervaring in een internationale industriële context en affiniteit met de KMO-aanpak.
• Een eerste ervaring met het begeleiden van een HR-team is top!
• Je bent in het bezit van een master diploma (HR, psychologie, economie, ....) en combineert een strategisch denkvermogen met een praktische hands-on approach. Je werkt graag operationeel.
• Nog belangrijker; je bent people-oriented. Je bent enthousiast en dynamisch, en ook integer en empathisch. Door je stijl en aanpak beweeg je gemakkelijk tussen alle niveaus in de organisatie en slaag je erin mensen te verbinden.
• Daarnaast bezit je sterke communicatieve skills en een heel goede talenkennis Nederlands-Engels.

What's in it?

• Een uitdagende job met impact, en dit in een groeiende organisatie.
• Een aantrekkelijk salarispakket met diverse voordelen (maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering, elektrische wagen, ...).
• 32 verlofdagen
• Ruimte voor initiatief, innovatie en opleiding & tal van incentives!