Statut : Employé de l'État, Fonctionnaire
Qui recrute ?
Institut national de l’activité physique et des sports
Division Management et impact sociétal
La vision de l’INAPS est de devenir un centre de compétence et de ressources, qui s’engage à contribuer au développement continu de la qualité du sport et de l’activité physique au Luxembourg, dans toute la société et à tous les niveaux.
Cette contribution au développement qualitatif est réalisée moyennant la formation des cadres techniques et administratifs, enseignants et éducateurs, mais également le soutien et le conseil des acteurs et institutions ayant un impact sur le sport et l’activité physique au Luxembourg, comme les ministères, administrations étatiques et communales, ainsi que les fédérations sportives agréées.
Dans le cadre de l’évolution stratégique de l’INAPS, le développement de la division Management et impact sociétal répond à des enjeux majeurs du secteur sportif luxembourgeois. La division joue un rôle central dans la structuration, la professionnalisation et l’innovation des organisations sportives. Elle contribue à l’accompagnement des organisations sportives et plus précisément des fédérations dans leur processus de développement organisationnel, en renforçant leur capacité à se structurer, à innover et à s’adapter aux enjeux actuels du sport.
Missions
- Le consultant en développement organisationnel intervient en tant qu’expert et facilitateur auprès des organisations sportives ainsi que des autres acteurs qui interagissent avec le secteur du sport., dans une approche systémique intégrant diagnostic, conseil et accompagnement du changement. Il coconstruit des solutions sur mesure avec les acteurs concernés, en tenant compte de leur niveau de maturité organisationnelle, de leur contexte spécifique et de leurs objectifs à moyen terme;
- Réaliser des diagnostics organisationnels (gouvernance, communication interne, rôles/fonctions, planification stratégique, etc.);
- Concevoir et animer des ateliers participatifs avec les dirigeants, cadres et bénévoles fédéraux;
- Proposer des plans d’action concrets pour améliorer l’efficience et la structuration des fédérations;
- Accompagner la mise en œuvre de démarches de changement (nouveaux outils, procédures, pilotage);
- Appuyer la formalisation des documents de référence (organigrammes, fiches de fonction, règlements internes, etc.);
- Assurer un rôle de conseil stratégique sur les questions de gouvernance, de gestion du changement et de développement durable;
- Collaborer avec les experts et professionnels des différents domaines thématiques de l’INAPS (formation, communication, performance, sciences du sport);
- Participer à l’évaluation des impacts et à l’amélioration continue des accompagnements proposés.
Profil
Compétences techniques
- Maîtrise des concepts et outils de développement organisationnel, de management associatif et de conduite du changement;
- Capacité à travailler de manière participative avec des groupes hétérogènes (bénévoles, professionnels, élus);
- Compétences en analyse stratégique, planification, et accompagnement de projet;
- Aisance dans l’animation d’ateliers, la facilitation et la gestion de dynamique de groupe;
- Connaissance approfondie des réalités associatives, y compris du cadre légal, et du mouvement sportif;
- Bonne maîtrise des langues allemande, anglaise, française et luxembourgeoise aussi bien à l'écrit qu'à l'oral;
- Très bonnes capacités rédactionnelles;
- Maîtrise des outils Microsoft (e.a. Word, Excel, Powerpoint) et d’autres outils informatiques de communication, de calcul ou de visualisation;
- Bonne connaissance de l’environnement sportif communal et national.
Compétences comportementales
- Excellentes aptitudes relationnelles;
- Esprit d'équipe;
- Esprit d’initiative, réactivité et flexibilité;
- Avoir le sens de l'écoute;
- Sens de la diplomatie;
- Rigueur et sens d’organisation;
- Méthodique avec un bon esprit de synthèse;
- Capacité de travailler dans des situations de stress;
- Capacité de résoudre des problèmes, de s’intégrer dans une équipe pluridisciplinaire et de communiquer de façon efficace.
Atouts
- Une certification en facilitation, coaching d’organisation ou gestion de projet est un atout.
Conditions d’admission
Le poste peut être brigué sous le statut du fonctionnaire ou de l’employé de l’État.
Si vous souhaitez postuler sous le statut du fonctionnaire, vous devrez au préalable avoir réussi l’épreuve d’aptitude générale (EAG). Les candidats ayant réussi à l’EAG restent admissibles aux épreuves spéciales pendant une durée de 5 ans (à compter à partir de la décision de la commission d’examen). Obtenez plus de détails sur les conditions d'admission des fonctionnaires de l'État ainsi que sur les conditions d'admission des employés de l'État.
Diplômes
Vous êtes titulaire d’un grade ou diplôme délivré par un établissement d’enseignement supérieur reconnu par l’Etat du siège de l’établissement et sanctionnant l’accomplissement avec succès d’un master en management du sport, management, psychologie de travail, ingénierie du développement ou de son équivalent.
Expérience
Vous avez une expérience d'au moins 3 ans dans le domaine.
Langues
Vous répondez aux exigences des connaissances de 3 langues administratives pour le groupe A1. Une dispense de deux des trois langues administratives peut être accordée sous certaines conditions.
Nationalité
Vous êtes ressortissant d’un État membre de l’Union européenne.
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