5 onafhankelijke bestuurders voor de raad van bestuu...

Open oproep tot kandidaatstelling voor

5 onafhankelijke bestuurders voor de raad van bestuur van

De Watergroep (M/V/X)

De Watergroep is het grootste integraal waterbedrijf van Vlaanderen. Elke dag levert De Watergroep kwaliteitsvol drinkwater aan meer dan 3,4 miljoen klanten – gezinnen, bedrijven en overheden. Ze draagt actief bij aan circulaire en klimaatrobuuste watersystemen. Vanuit haar maatschappelijke opdracht werkt De Watergroep aan de waterzekerheid van morgen: betrouwbaar, duurzaam, betaalbaar en robuust in het licht van klimaatuitdagingen.

Vandaag staat de watervoorziening wereldwijd én in Vlaanderen onder toenemende druk. Klimaatverandering, droogte, wateroverlast en verontreiniging van waterbronnen maken het noodzakelijk om te investeren in infrastructuur, digitalisering, waterhergebruik en innovatieve technologieën. Tegelijk verwachten burgers en overheden terecht efficiënte oplossingen en een performante dienstverlening.

De Watergroep gelooft in structurele samenwerking en werkt aan een fusie met collega-waterbedrijf Farys onder de naam Waterunie. Die zal in 2026 van start gaan via een operationeel model, met het oog op een vermogensfusie tegen 2032. Bestuurders van De Watergroep zullen ook afgevaardigd worden naar het bestuursorgaan en/of de op te richten comités van Waterunie Operator. De watersector en De Watergroep in het bijzonder staan daarmee voor strategische keuzes van maatschappelijk belang. Een competente, diverse en toekomstgerichte raad van bestuur is cruciaal om dit traject in goede banen te leiden.

Meer informatie:

De raad van bestuur van De Watergroep – samenstelling en werking

De raad van bestuur bestaat uit maximaal 13 leden, waaronder 5 onafhankelijke bestuurders. Deze onafhankelijke leden worden benoemd door de Vlaamse Regering, op voordracht van de raad van bestuur van De Watergroep.

De raad vergadert maandelijks op de laatste vrijdag van de maand (van 10 tot 13 uur). Tijdens deze vergaderingen worden strategische, beleidsmatige en investeringsbeslissingen genomen.

De werking is vastgelegd in een huishoudelijk reglement. Bestuurders nemen daarnaast, indien nodig, deel aan één of meer van de interne comités:

• Het Bureau van de raad van bestuur, dat o.a. de agendavoorbereiding en remuneratie behandelt
• De Consultatieve Commissie voor Pensioenen (3 à 4 keer per jaar)
• Het Intern auditcomité, samengesteld uit 6 bestuurders.

Er wordt gestreefd naar een complementaire en diverse samenstelling qua gender, leeftijd, competenties en expertise.

Profielvereisten voor onafhankelijke bestuurders

De onafhankelijke bestuurders brengen strategische deskundigheid, bestuurlijke ervaring en een onafhankelijke blik binnen. De selectie gebeurt op basis van zowel algemene competenties als specifieke expertise.

Generieke competenties (vereist voor elke kandidaat):

Elke bestuurder, ongeacht of hij/zij door de vennoten of de Vlaamse regering wordt aangeduid en of hij/zij al dan niet onafhankelijk is, wordt geacht te beschikken over de volgende algemene vaardigheden:

• Geëngageerd zijn, tijd kunnen en willen spenderen aan het mandaat, voorbereid en aanwezig zijn op de vergaderingen
• Discreet zijn, aanvoelen wanneer en voor wie informatie en beslissingen vertrouwelijk moeten blijven
• Collegiaal zijn, in staat zijn bruggen te bouwen bij verschillende standpunten en meningen
• Bereid zijn om zijn/haar netwerk in te brengen
• De deontologische code zonder compromissen volgen
• Leergierig zijn en bereid zich in het bedrijf en de sector te verdiepen, een goede luisterbereidheid bezitten
• Een minimum aan strategisch inzicht hebben en in staat zijn een visie uit te dragen
• Vertrouwd zijn met of bereid zijn zich in te werken in publieke en corporate-governance-principes en praktijken
• Een kritische geest en een gevoel voor controle hebben
• Innovatief zijn, out of the box durven denken
• Besluitvaardig zijn.

Specifieke expertisegebieden

Elk lid van de raad van bestuur brengt bij voorkeur minstens één van onderstaande expertisedomeinen in. Deze worden binnen de raad complementair ingevuld.

1. Financieel beheer en risicobeheer

Expertise in financieel beleid, investerings- of beleggingsanalyse, audit, juridische kennis of risicobeheersystemen.

2. Duurzame watertechnologie en sectorinzicht

Kennis van waterzuivering, hydrologie of de publieke water- en nutssector. Focus op duurzaamheid.

3. Fusie, organisatieontwikkeling en veranderingsmanagement

Ervaring met organisatieverandering, HR, governance en fusietrajecten in publieke of private context.

4. Digitalisering en innovatieve strategie

Inzicht in digitale businessstrategie, technologie en transformatie, inclusief toepassingen van AI.

5. Marketing, communicatie en commercieel beleid

Ervaring met klantgerichtheid, marketing, commerciële strategie of stakeholder- en omgevingsmanagement.

Onafhankelijkheid en onverenigbaarheden

Kandidaten moeten onafhankelijk zijn ten aanzien van De Watergroep, de Vlaamse overheid, de vennoten, operationele entiteiten en externe leveranciers. Ze mogen geen structureel belangenconflict hebben of commerciële of politieke functies uitoefenen die hun onafhankelijkheid in het gedrang brengen. We verwijzen hierbij naar de Federale Corporate Governance Code 2020, artikel 3.5. Een verklaring op eer inzake onafhankelijkheid en de afwezigheid van onverenigbaarheden is vereist bij kandidatuurstelling.

Mandaatduur – vergoeding – engagement

De mandaten van de onafhankelijke bestuurders lopen van 1 januari 2026 tot 31 december 2030.

De vergoedingen die De Watergroep aan haar bestuurders betaalt, beantwoorden aan het besluit van de Vlaamse regering van 9 maart 2007 tot regeling van de vergoedingen van de bestuurders van de publiekrechtelijk vormgegeven extern verzelfstandigde agentschappen van de Vlaamse overheid, en van de regeringsafgevaardigden die toezicht uitoefenen bij deze agentschappen. Het gaat om een vaste vergoeding op jaarbasis (3.730,08 euro) en presentiegeld per vergadering (373,01 euro). Meer info op . De bestuurders zijn verzekerd via een bestuurdersaansprakelijkheidspolis.

De vergaderingen verlopen in het Nederlands.

Hoe kandidaat stellen?

Geïnteresseerde kandidaten worden uitgenodigd om hun kandidatuur in te dienen uiterlijk op 15 augustus 2025, via e-mail bij het externe benoemingsadviesbureau:

Schelstraete Delacourt

t.a.v. Frederic Lehembre

📧 bestuurdersdewatergroep@capenti.com

Een geldige kandidatuur bevat:

• Een motivatiebrief waarin interesse, geschiktheid, beschikbaarheid en onafhankelijkheid worden toegelicht
• Een curriculum vitae met relevante professionele en bestuurlijke ervaring
• Een verklaring op eer inzake onafhankelijkheid en onverenigbaarheden
• Een lijst van lopende mandaten en nevenactiviteiten.

Selectieprocedure

Na de indiening worden alle kandidaturen zorgvuldig bestudeerd. In de loop van september 2025 worden de gesprekken en verdere beoordeling georganiseerd. Het benoemingsadviesbureau Schelstraete Delacourt analyseert de kandidaturen op basis van de gestelde criteria in samenspraak met een selectiecomité van De Watergroep. De raad van bestuur van De Watergroep bevestigt de finale selectie en draagt per vacature twee kandidaten voor aan de Vlaamse Regering. De uiteindelijke benoeming gebeurt door de Vlaamse Regering tegen eind 2025.