Directeur in het gewoon basisonderwijs

De directeur staat in voor de voorbereiding, uitvoering en opvolging van een kwaliteitsvol onderwijs. Hij of zij vervult een ondersteunende en coachende rol, steeds rekening houdend met de pijlers en de waarden van het pedagogisch project.

De directeur voert een gedragen en samenhangend beleid, bewaakt en verbetert systematisch de onderwijskwaliteit en zorgt voor een veilige leer- en werkomgeving. Hij of zij organiseert de school efficiënt en rechtvaardig, voert een motiverend personeelsbeleid en waakt over optimale leer- en ontwikkelkansen voor elke leerling.

Als leider geeft de directeur dagelijks richting en ondersteunt het team in visie, kwaliteitskaders en professionele groei. Daarnaast beheert hij of zij het financiële en administratieve luik in overleg met het schoolbestuur en staat in voor heldere communicatie naar alle betrokkenen, zowel intern als extern.

De directeur neemt actief deel aan samenwerkingsverbanden, bouwt bruggen met ouders, collega’s, CLB en externe partners, en belichaamt zelf een houding van voortdurende reflectie en professionalisering.

• Leidinggeven met warmte en duidelijkheid
  De directeur begeleidt leerkrachten en medewerkers in hun professionele groei, stimuleert open communicatie en schept vertrouwen. Hij of zij waardeert, inspireert en durft tegelijk ook duidelijke grenzen en verwachtingen te stellen.
  
• Visie en toekomstgericht denken
  Een directeur kijkt verder dan de dagelijkse drukte. Hij of zij bouwt aan een gedragen langetermijnvisie, gebaseerd op realistische analyses, maatschappelijke trends en de missie van de school. Die visie geeft richting en verbindt alle betrokkenen.
  
• Ondernemen en vernieuwen
  Verbeteringen en vernieuwingen worden niet afgewacht maar actief geïnitieerd. De directeur vertaalt externe ontwikkelingen naar de schoolcontext en betrekt daarbij leerkrachten, ouders en partners. Zo groeit een cultuur van innovatie en samenwerking.
  
• Plannen en organiseren met overzicht
  Mensen en middelen worden efficiënt ingezet, met oog voor haalbaarheid en kwaliteit. De directeur bewaakt de voortgang, speelt flexibel in op onverwachte situaties en zorgt dat de schooldoelen ook op lange termijn stevig verankerd zijn.
  
• Communiceren als verbinder
  Goed luisteren, de kern uit gesprekken halen en de boodschap helder en warm overbrengen: dat typeert de directeur. Met aandacht voor zowel woorden als non-verbale signalen slaagt hij of zij erin bruggen te slaan tussen leerlingen, leerkrachten, ouders en externe partners.

• Voltijds (24/24).
• Tijdelijke aanstelling met proefperiode van 2 jaar voor vaste benoeming.
• Verloning volgends salarisschaal 879, anciënniteit wordt meegenomen volgens de wettelijke bepalingen.
• Een waarde gedreven, mensgerichte werksfeer boordevol vitamine zee.
• Eindejaarstoelage.
• Kom je met het fiets naar het werk? Dan krijg je een mooie fietsvergoeding van € 0,21/km.
• Mogelijkheid tot het leasen van een fiets.
• Terugbetaling kosten openbaar vervoer.
• Internettoelage.
• Heel wat opleidingsmogelijkheden.
• Samen werken én ontspannen: nieuwjaarsdrink, welzijnsdagen, personeelsfeest, sportnamiddag, teambuilding of andere toffe activiteiten.
• Vakantieregeling volgens de onderwijsregelgeving.
• Gratis aansluiting bij de sociale dienst GSD-V met tal van voordelen en de kortingskaart PlusPas.