Stafmedewerker Specialist Compensation

Werken bij CM, is werken met goesting. Want bij CM heb je een positieve impact op het leven van miljoenen Belgen. Dat ervaren onze duizenden medewerkers elke dag. Samen dragen we bij aan een gezondere samenleving voor iedereen. Dat geeft voldoening en energie.

Ook voor jou is CM een fijne en zorgzame werkomgeving, waar je ideeën uitwisselt en jezelf ontwikkelt. Waar je kan rekenen op je collega's en je verbonden bent met elkaar. Plezier hebben in wat je doet, daar doen we het voor

Bij CM telt elke dag. Voor de mensen, de samenleving en voor jezelf.

Dit zoeken we

Ben jij een analytisch sterke HR-professional met een passie voor loon- en rewardbeleid en functieclassificatie? Wil jij mee vorm geven aan een toekomstgericht verloningsbeleid én medewerkers ondersteunen met heldere en impactvolle adviezen? Dan zit je hier goed

Je versterkt het Stafteam Compensation & Benefits binnen het HR-departement—een multidisciplinair en gedreven team dat van wetgeving werkbare oplossingen maakt. Vertrekkend vanuit de noden van de organisatie én inspelend op relevante trends en regelgeving vertaal je deze naar concreet beleid, slimme projecten en heldere adviezen Je draagt actief bij aan de uitvoering ervan en zorgt mee voor de consistentie, relevantie en impact binnen de organisatie. Zo help je bouwen aan een arbeidsorganisatie die mee evolueert én inspireert.

Je Takenpakket
Als specialist Comp & Ben neem je de verantwoordelijkheid op voor één of meerdere thema's op het vlak van Compensation & Benefits, in functie van de evoluerende noden binnen de organisatie, zoals functieclassificatie, de uitwerking van een cafetariaplan, mobiliteitsbeleid, verloningsbeleid & benchmarking, loontransparantie, pensioen- en verzekeringsregelingen, etc. :

• Je onderzoekt en analyseert bestaande situaties, werkt scenario's uit met voor- en nadelen, en je doet toekomstgerichte beleidsvoorstellen.
• Je volgt interne en externe ontwikkelingen voor jouw thema's en staat in voor innovatie.
• Je staat in voor de interne communicatie voor jouw thema's, en je houdt de documentatie up-to-date en stelt deze ter beschikking van de organisatie (bv. via het intranet). Hierbij waak je, samen met je collega's, over de transversale consistentie binnen de globale CM-MC-groep.
• Je licht jouw adviezen en voorstellen toe aan de verschillende directies, en je beantwoordt de vragen van de directies en van medewerkers met betrekking tot jouw thema's (bv. in het kader van individuele dossiers, HR-projecten of vakbondsonderhandelingen).
• Je bent verantwoordelijk voor de coördinatie van één of meerdere projecten, en je staat in voor de contacten en de aansturing van de externe experten waarmee je mogelijks mee samenwerkt.

Dit ben jij

• Je bezit minimum een bachelor diploma of kan terugvallen op een gelijkwaardige ervaring.
• Je hebt minimum 3 jaar ervaring in een HR-functie.
• Ervaring met functieclassificatie of andere thema's op het vlak van Compensation & Benefits is een grote troef.
• Je hebt een goede kennis van onze organisatie, of je bent in staat om snel deze kennis te verwerven.
• Je bent analytisch en gedreven om complexe vraagstukken te beantwoorden.
• Je bent sterk in het coördineren van verschillende gelijklopende projecten.
• Op basis van het vertrouwen en de autonomie die je krijgt, ben je in staat om heel zelfstandig te werken.
• Je bent sterk gericht op samenwerking en integreert feedback van klanten in je werking.
• Je hebt een goede kennis van het Nederlands en het Frans om vlot in een tweetalige omgeving te kunnen werken.

Dit bieden we je

Maatschappelijke impact
: Een rol met impact in een gedreven HR-team, dat inzet op autonomie, innovatie en initiatief. Samen met je collega's draag je rechtstreeks of onrechtstreeks je steentje bij aan de gezondheid van velen. Je werk heeft echt betekenis. In deze rol heb je de kans om mee te werken aan belangrijke verbeteringen in een domein dat voor vele mensen een groot verschil kan maken.

Teamwork
: Je werkt samen in een warm, tweetalig team met fijne en ervaren collega's.

Groeimogelijkheden
: Je staat zelf aan het stuur van je loopbaan.  Je krijgt kansen om te groeien in je functie, jouw expertise verder uit te bouwen en te verbreden dankzijn interne groeimogelijkheden in de organisatie. Er zijn veel opleidingen om je kennis en vaardigheden te vergroten.

Lange termijn engagement
: Een voltijds contract van onbepaalde duur.

Veelzijdig salarispakket
: bruto maandloon afhankelijk van jouw relevante ervaring (5 jaar anciënniteit = 4323,51€ per maand ; 15 jaar anciënniteit = 4913,07€ per maand), maaltijdcheques (8 euro), 13e maand, een extra premie in juli, thuiswerkvergoeding, fietsvergoeding, terugbetaling van woon-werkverkeer, aanvullende kinderbijslag, groepsverzekering, hospitalisatieverzekering, verzekering gewaarborgd inkomen, fietslease,...

Flexibel werken
: Je werkt voltijds 38u met flexibele werkuren. Er is ruimte voor thuiswerken (tot 3 dagen per week, na een inwerkperiode) en je kunt structureel een vrij dagdeel opnemen. Je krijgt 20 verlofdagen, 4 extra feestdagen, 12 'flex'-verlofdagen, en extra verlof naarmate je langer bij ons werkt.

Dit is je kans

Bezorg ons je cv en motivatiebrief via onderstaande link. We kijken ernaar uit je reactie te mogen ontvangen

Voor meer informatie over de selectieprocedure kan je contact opnemen met Andreas Driesen, Medewerker Rekrutering & Selectie ). Voor meer informatie over de functie kan je contact opnemen met Karine De Vos, Directeur Compensation & Benefits ).

Hierbij geven we jou graag ook de stappen mee die je mag verwachten tijdens jouw sollicitatieproces:

• Telefoongesprek
• 1ste selectiegesprek
• Assessment
• 2de selectiegesprek
• Contractvoorstel