Project Manager

Qui sommes-nous ?

Chez Group S, nous sommes bien plus qu'un secrétariat social. Forts de 80 ans d'expertise et de l'engagement de 750 collègues passionnés, nous accompagnons les entreprises dans toutes les étapes de leur croissance. Notre mission : conjuguer innovation, expertise et proximité pour répondre aux défis RH d'aujourd'hui et de demain.

Votre mission : orchestrer et piloter des projets stratégiques au service des solutions RH

En tant que Project Manager, vous assurez la gestion complète de projets transversaux définis par la direction de Group S. Vous veillez à la cohérence des initiatives, coordonnez les parties prenantes internes et externes, et livrez des résultats de qualité dans le respect des délais, budgets et objectifs stratégiques. Votre rôle est de transformer les orientations de l'entreprise en projets concrets, qui renforcent la valeur et l'efficacité de nos solutions RH.

Une journée type en tant que Project Manager ? Un mélange entre …

• Structurer et planifier : vous analysez les objectifs, définissez les ressources et les dépendances, élaborez une roadmap claire avec des jalons et des livrables validés.

• Piloter l'exécution : vous assurez le suivi opérationnel des projets de bout en bout, veillez au respect des délais et budgets, et garantissez la qualité des résultats.

• Coordonner les projets interconnectés : vous tenez compte des interdépendances entre plusieurs initiatives, ajustez les plannings et facilitez la circulation de l'information entre toutes les parties.

• Communiquer avec les stakeholders : vous animez les comités de pilotage, informez régulièrement les instances décisionnelles et accompagnez les équipes dans le changement.

• Encadrer les backlogs et priorités : vous veillez à l'avancement des différentes étapes et ajustez la stratégie si nécessaire.

• Anticiper les évolutions : vous restez attentif aux tendances du marché et aux innovations technologiques afin d'intégrer les meilleures pratiques dans vos projets.

Checklist du Project Manager idéal

• Vous disposez d'une expérience confirmée en gestion de projets complexes, idéalement dans un environnement IT ou RH, et maîtrisez les méthodologies tel que Agile et modélisation BPMN.

• Vous êtes à l'aise avec la terminologie et les dynamiques IT, et savez collaborer efficacement avec des équipes de développement, d'intégration et de business.

• Vous avez un véritable talent en stakeholder management : vous savez écouter, fédérer et convaincre, tout en gardant une approche assertive et structurée.

• Vous combinez rigueur et sens du change management, en accompagnant les équipes dans l'adoption de nouveaux processus et outils.

• Vous êtes à l'aise pour collaborer avec des équipes pluridisciplinaires : direction, marketing, commercial, opérations, IT...

• Excellente communication en français ou néerlandais, avec une bonne maîtrise de l'autre langue (B2 minimum). L'anglais est un atout.

Pourquoi rejoindre Group S ?

Chez Group S, on ne vous propose pas seulement un poste : on vous offre un environnement stimulant, bienveillant et aligné avec vos besoins.

• Un cadre de travail humain et motivant : entraide, respect, progression — ici, la bienveillance est vécue au quotidien.

• Un onboarding et une formation sur-mesure dès votre arrivée pour bien démarrer et évoluer à votre rythme.

• Une vraie flexibilité : télétravail, horaires flottants, et liberté d'organisation font partie de notre culture.

• Un package attractif et modulable : salaire compétitif, plan de rémunération flexible S, frais nets.

• Un contrat équilibré : CDI 38h/semaine, avec 12 jours de RTT et un jour de congé offert dès l'entrée en fonction.

• Des avantages concrets : voiture de société, carte carburant, abonnement GSM, voucher GSM, bonus, chèques-repas, eco-chèques, assurance groupe – hospitalisation – accident vie privée, …

Prêt·e à relever ce défi à nos côtés ?

Dans ce cas, posez votre candidature ici Nous nous réjouissons d'avance de pouvoir faire votre connaissance

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