HR Business Partner

Functie:

Jij bent de verbindende schakel tussen de directie, leidinggevenden en medewerkers. Je bent het eerste aanspreekpunt voor alle HR-gerelateerde vragen binnen onze afdeling bouw en ondersteunende diensten en fungeert als een betrouwbare sparringpartner.

Jouw takenpakket is veelzijdig en uitdagend:

• Je
  adviseer
  t en
  ondersteun
  t leidinggevenden bij alle aspecten van HR, van loonvragen en opleidingen tot individuele ontslagdossiers.
• Je draagt bij aan een optimaal
  performance managemen
  t, zowel informeel als formeel, en maximaliseert de retentie van medewerkers.
• Je zorgt voor een vlekkeloze
  on- en offboardin
  g van medewerkers.
• Je bent betrokken bij het
  rekruteringsproce
  s, van het identificeren van noden tot het geven van feedback op kandidaten. Door jouw diepe kennis over de betreffende afdeling stel je de correcte functiebeschrijving op.
• Je identificeert
  opleidingsnode
  n en werkt samen met het L&TD-team aan passende acties.
• Je draagt bij aan de implementatie van het
  HR-belei
  d en waakt over de professionele integriteit.
• Je verzorgt mee de HR-administratie, beheert data en
  rapporteer
  t relevante KPI's.
• Je werkt mee aan diverse
  HR-projecte
  n en vertaalt het overkoepelende HR-beleid naar de praktijk.
• Je werkt 4 dagen/week in Harelbeke. 1 dag/week ga je naar een andere site (Eke, Zellik, Dessel, Malle, Kallo).
• Je rapporteert aan de HR directeur.

Profiel
:

• Je bent minimaal in het bezit van een Professionele bachelor in een relevante HR-richting. Een belangrijk pluspunt is relevante ervaring.
• Je bent communicatief en weet hoe je met diverse partijen binnen een organisatie kan samenwerken.
• Je werkt accuraat, nauwgezet, dienstverlenend en denkt actief mee over initiatieven.
• Je hebt een zeer toegankelijke persoonlijkheid en weet de waarden van de organisatie uit te dragen.
• Je bent proactief, anticipeert op de noden van de organisatie en bewaakt over een snelle responstijd.
• Je hebt kennis van het sociaaljuridisch kader en bent op de hoogte van PC 124 & 200.
• Je bent in staat om te bemiddelen en conflicten op een constructieve manier op te lossen.
• Je bent flexibel aangezien je 1 dag/week vanuit een andere site werkt.
• Je hebt een goeie basiskennis Frans.
• Je hebt interesse in de bouwsector of bent technisch aangelegd.

Aanbod:

• Familiale werksfeer: maak deel uit van een collegiaal team met een open en informele werkomgeving.
• Leuke activiteiten: je neemt deel aan teambuildings, sportevents en gezellige momenten.
• Ownership: Je krijgt de kans om grote uitdagingen aan te pakken.
• Professionele groei: Via onze inhouse academy kan je persoonlijk en professioneel verder groeien, dankzij zowel interne als externe opleidingen.
• Begeleiding: Je krijgt bij opstart een mentor toegewezen die jou meehelpt om de weg te vinden binnen het bedrijf.
• Verloning: Je kan rekenen op een competitieve verloning aangevuld met extra legale voordelen zoals bedrijfswagen, maaltijdcheques, eco-cheques, groepsverzekering,..
• Een voltijdse
  job met 32 vakantiedagen (incl. 12 ADV dagen). Je kan genieten van welverdiend verlof die aansluit op de schoolvakanties.