HR Director

Onze klant is een grote en innovatieve ontwikkelaar en producent in West-Vlaanderen (+2000 FTE) van een uitgebreid assortiment aan technische oplossingen voor haar wereldwijde OEM-klanten en maakt deel uit van een internationale groep.

Voor onze klant (+2000 FTE), een grote & innovatieve ontwikkelaar en producent van technische oplossingen, zoeken we een HR Director met een stevige ervaring in een technische productieomgeving en ben je wat HR betreft eindverantwoordelijk voor meerdere entiteiten.

Als HR Director:

• Stem je de HR-strategie af op de bedrijfsdoelstellingen, bepaal je de veranderingsprojecten om deze te realiseren en neem je zowel het management als je eigen medewerkers hierin mee.
• Stel je en volg je de budgetten voor je afdeling op en rapporteer je naar de VP's van de verschillende entiteiten.
• Werk je aan een efficiënte structuur, samenwerking en processen van de HR-afdeling (13 FTE).
• Ben je eindverantwoordelijk voor talentacquisitie, engagement, prestatiemanagement, payroll, C&B, L&D, wettelijke naleving, diversiteit & inclusie als ook interne communicatie.
• Bevorder je een positieve cultuur en ben je lid van het CPBW en de OR.
• Ben je de drijvende kracht voor diverse soft én hard HR-projecten.
• Werk je nauw samen met je collega's in het directieteam.

• Minstens 15 jaar ervaring in Human Resources waarvan minstens 5 jaar als HR Manager in een productieomgeving waarbij strategisch HR-leiderschap en het leiden van het sociaal overleg deel van je verantwoordelijkheden zijn/waren.
• Ruime ervaring in werken met arbeiders, bedienden en experten.
• Motiverende leiderschapsstijl en sterke stakeholdership skills.
• Teamplayer, gedreven, oplossingsgericht en proactief.
• Vlotte beheersing van Nederlands en Engels, goede kennis Frans.

• Onze klant is innovatief en financieel stabiel en maakt deel uit van een grote groep.
• Hoogtechnologische omgeving met veel leer-, ontwikkelings- en doorgroeimogelijkheden binnen de groep.
• Je komt terecht in een hands-on, no-nonsense organisatie met veel autonomie en ruimte voor initiatief.
• Aandacht voor een goede teamsfeer, een gezonde work-life balans als ook voor mentaal- en fysiek welzijn.
• Competitief verloningspakket waarbij je via cafetariaplan eigen accenten kunt leggen.
• Bonusplan, bedrijfswagen en diverse extralegale voordelen.