Coordination Éducation permanente

COORDINATION ÉDUCATION PERMANENTE

NATURE DE LA FONCTION

Le Coordinateur/La Coordinatrice EP (H/F/X) intégrera une équipe composée de 16 personnes et plus particulièrement celles du secteur éducation populaire de l’association.

En sa qualité d’acteur/actrice de terrain, Il/elle sera avant tout un animateur-formateur/une animatrice-formatrice qui aura également le rôle de coordonner l’action d’une équipe expérimentée.

Relais entre son équipe et la coordination générale, il/elle sera un maillon essentiel au bon fonctionnement de l’association.

ORIGINE DE L'OUVERTURE DU POSTE

Transformation d’un poste d’animateur-formateur en éducation populaire à remplacer.

CADRE GÉNÉRAL DE LA FONCTION

•       Superviser la cohérence, la pertinence et la qualité des activités du secteur éducation populaire au regard des statuts de l’association, des décrets Éducation permanente, des priorités définies par le mouvement d’Éducation permanente « CEPAG » (dont nous sommes la régionale namuroise) et, surtout, de la réalité de notre public.

•       Garantir l’accomplissement des objectifs liés à notre reconnaissance décrétale (heures à effectuer, traces matérielles, plans quinquennaux, évaluations, conventionnements,…).

•       Structurer les différentes initiatives de l’équipe d’éducation populaire afin de permettre leur promotion mais également leur valorisation.

•       Définir des procédures en interne permettant davantage de clarté, de professionnalisme, de visibilité, de lisibilité, de gains de temps, de viabilité, de fiabilité et de reportings.

DESCRIPTIF DE FONCTION

Gestion d'équipe :

•       Soutenir et accompagner ses collègues du secteur EP dans la mise en place de leur action.

•       Être à l'écoute et les aider à évoluer dans leur fonction (conseils, méthodologies, formations, évaluations,...).

•       Organiser et animer les réunions de coordination du secteur EP.

•       Définir des objectifs de fonctionnements pragmatiques.

•       Avoir une approche horizontale et impartiale orientée dans l’intérêt général de la structure.

•       Effectuer des reportings réguliers (secteur EP, équipe, coordination générale, coordination, direction, mouvement,…).

Cadre pédagogique :

•       Assurer la cohérence, la pertinence et la qualité des activités d’éducation permanente au regard de son décret, des statuts de l’association, des priorités définies par le mouvement d’Éducation permanente « CEPAG » (dont nous sommes la régionale namuroise) et surtout, au regard, de la réalité de notre public.

•       Structurer les différentes initiatives de l’équipe afin de permettre leur promotion mais également leur valorisation.

•       Soutenir la mise à jour des compétences de l’équipe en formalisant des procédures, des informations, des intervisions, des formations pour répondre aux enjeux des modifications décrétales, priorités du mouvement, rapports d’inspection et les évaluations de nos dispositifs.

Action de terrain :

•       Assurer des journées d’activités (École des Solidarités, Concertation de quartier, Fureur de lire, Festival Résistances,…).

•       Développer des projets d’éducation populaire.

•       Aller trouver et mobiliser les publics tels que décrits dans le décret Éducation permanente

•       Créer des partenariats avec d’autres structures dans l’objectif d’aboutir à des activités conjointes.

•       Organiser ou participer à des activités visant à la promotion de l’association, des campagnes de notre mouvement et de son expertise en matière éducation populaire.

Gestion administrative :

•       Superviser et effectuer la rédaction des rapports (Education permanente, appels à projets,…), d’offres de formations (IFPC, CECP, Form’Actions,…).

•       Garantir l’accomplissement des objectifs décrétaux (heures à effectuer, traces matérielles, plan quinquennal, évaluation, conventionnement avec les partenaires,…).

•       Planifier les activités et veiller au maintien des délais transversaux de l’équipe.

•       Suivi administratif lié à la gestion de l’équipe EP (dossiers du personnel, prestations, ...).

Recherche de ressources financières :

•       Être force de proposition.

•       S’informer des possibilités du secteur.

•       Rédiger des appels à projets.

Représentation de l'organisation :

•       Représenter la régionale namuroise, AFICo ASBL, dans les réunions de coordination du mouvement CEPAG (Centre d’Education Populaire André Genot).

•       Travailler sur l’ancrage de l’association tant dans le paysage sectoriel qu’associatif local.

•       Assurer une présence active et proactive tout en portant les valeurs de notre structure dans l’exercice de sa fonction.

PROCÉDURE DE SÉLECTION

Calendrier :

08/11 : Lancement de la procédure.

20/11 : Sélection des candidatures reçues + envoi des convocations et des consignes pour la préparation à effectuer pour la 1ère partie de l'épreuve écrite.

22/11: 2ème partie de l'épreuve écrite + épreuve orale (2h à prévoir).

Entrée en fonction souhaitée: dès que possible.

CONDITION DU POSTE

Poste :

CDI temps plein (35h/sem)

Salaire :

3591,91€ (brut mensuel) à ancienneté 0 (Barème interne 3D)

L'expérience n'est pas reconnue mais barème interne plus attractif que celui de la commission paritaire 329.02.

Avantages :

• Chèque-repas
• Assurance hospitalisation (DKV)
• Abonnement GSM
• Intervention déplacements domicile-lieu de travail

Conditions :

• Être dans les conditions APE

• Disposer d'un permis de conduire de type B.
• Diplômer dans un domaine en lien avec l’éducation permanente.
• Avoir une expertise de terrain récente dans l'animation ou la formation.
• Bénéficier d’une expérience en gestion d’équipe.
• Connaître la philosophie de l’éducation permanente et son décret.
• Partager les valeurs portées par l'ASBL AFICo.

Les atouts pouvant jouer en votre faveur :

• Résider idéalement dans la province de Namur.
• Avoir un brevet d'aptitude à la gestion des institutions culturelles (BAGIC).
• Avoir déjà une première expérience dans un poste similaire.

ATTENTION : L'association se réserve le droit de

• augmenter ses critères de sélection.
• anticiper la clôture de la période permettant de candidater.
• ne procéder à aucun engagement à l'issue de la procédure de recrutement.

OFFRE D'EMPLOI (plus complète) ÉGALEMENT PUBLIÉE SUR: