Junior HR Business Partner

Junior HR Business Partner

Krijg jij energie van het bouwen aan een cultuur waarin mensen floreren én bedrijven groeien? Ben je iemand die graag hands-on werkt en ervoor zorgt dat strategieën vertaald zijn in praktische acties die écht werken? Wil je jouw HR-expertise inzetten in een innovatieve alliantie van ondernemingen, waar je impact zichtbaar en voelbaar is?

Bij Virtavus zijn mensen ons grootste kapitaal. Als Junior HR Business Partner ben jij degene die medewerkers, leidinggevenden en businessdoelen met elkaar verbindt. Je bent het eerste aanspreekpunt voor operationele HR-vraagstukken maar werkt ook strategisch inzichten uit in pragmatische acties en creëert een omgeving waarin groei en samenwerking centraal staan.

Waar je impact maakt

Instroom & onboarding

• Je bouwt mee aan ons werkgeversmerk door op zoek te gaan naar nieuwe collega’s.
• Je zorgt dat nieuw talent zich snel thuis voelt door een vlotte onboarding.
• Je beheert personeelsdossiers en volgt contracten correct op.

Ontwikkeling & groei

• Je zet een toekomstgericht beleid neer voor evaluatie, talentontwikkeling en loopbaanplanning en voert deze ook uit.
• Je coacht leidinggevenden en versterkt de HR-collega’s binnen ons netwerk.

Structuur & processen

• Je bent het eerste aanspreekpunt voor vragen rond policies en interne procedures.
• Je bouwt mee aan efficiënte systemen die ons klaarstomen voor de toekomst.
• Je harmoniseert en digitaliseert HR-processen over de bedrijven heen

Strategie & compliance

• Je waakt over een correcte toepassing van sociale wetgeving en interne policies.
• Je koppelt HR-doelstellingen aan onze bedrijfsstrategie.

Kortom: je bent een sleutelfiguur in het professionaliseren van HR binnen een snelgroeiend netwerk.

Jij bent iemand die

• Natuurlijk leiderschap en warmte uitstraalt.
• Snel connectie maakt en moeiteloos samenwerkingen opzet.
• Pragmatisch uitvoert maar tegelijk strategisch denkt.
• Discreet en betrouwbaar is - een vertrouwenspersoon voor medewerkers én management.
• Gedreven is om vooruit te denken en kansen te benutten.

Jouw achtergrond

• Min. 5 jaar ervaring in een brede HR rol
• Kennis van sociale wetgeving & HR-systemen
• Bachelor of master in HRM, Psychologie of gelijkwaardig
• Ervaring in een KMO-omgeving of met multi-bedrijvenstructuur? Zeker een pluspunt.

Wat wij jou bieden

• Een sleutelrol waarin je écht het verschil maakt voor mensen en business.
• Nauwe samenwerking met de CEO en directie.
• De kans om HR-structuur en -beleid mee uit te tekenen en uit te rollen.
• Veel autonomie en ruimte om je eigen ideeën te realiseren, waarbij je de sociale wetgeving slim inzet om tot gezamenlijke oplossingen en win-win situaties te komen.
• Een aantrekkelijk verloningspakket in lijn met je ervaring en expertise.

Wie wij zijn – Virtavus

Virtavus is een strategische alliantie van complementaire bouwbedrijven. Samen combineren we de schaalvoordelen van een groot bedrijf met de wendbaarheid en persoonlijke aanpak van een KMO.