HR-businesspartner

Taakomschrijving

• Je bent het eerste aanspreekpunt en klankbord voor onze leidinggevenden, directie en medewerkers.
• Je volgt de verschillende HR-processen op en bewaakt de HR KPI’s
• Je adviseert leidinggevenden bij organisatieontwikkeling en change-trajecten.
• Je gaat zelfstandig en proactief te werk bij uitdagende HR-projecten en initiatieven
• Je zal functiebeschrijvingen actualiseren en loonbeleid koppelen aan performance
• Je werkt mee aan verzuimbeleid en retentie
• Je neemt het volledige werving en selectieproces op en zorgt voor een vlotte onboarding
• Opmaak van contracten en addenda behoren ook tot jouw takenpakket

Profielomschrijving

• Je hebt minstens enkele jaren ervaring als HR Business Partner of in een generalistische HR rol.
• Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands.
• Je hebt een sterk ontwikkeld empathisch vermogen en weet mensen te overtuigen en te verbinden.
• Je combineert strategisch inzicht met een hands-on mentaliteit.
• Je bent diplomatisch en straalt vertrouwen uit.
• Je neemt initiatief, werkt zelfstandig projecten uit en kan rust brengen in een context waar nog veel op te bouwen valt
• Je bent professioneel, communicatief sterk en vlot in de omgang

Aanbodomschrijving

• Een deeltijds contract waardoor work-life balance kan bewaard blijven.
• Een marktconform salaris afhankelijk van ervaring, aangevuld met een uitgebreid extralegaal pakket zoals maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, groepsverzekering, benefits@work en cafetariaplan.
• Mogelijkheid tot hybride werken (1 dag thuiswerk).
• Een warme, professionele en innoverende werkomgeving waar initiatief en samenwerking centraal staan.