Interface Logistics Manager

Rejoignez Carrefour Belgium et rencontrez plus de 9.500 employé·e·s motivé·e·s ! Depuis nos 705 magasins ou du siège, nous nous engageons à satisfaire nos clients chaque jour et travaillons ensemble vers un objectif commun : devenir le leader de la transition alimentaire pour tous !

Mission

En tant qu'Interface Logistics Manager, vous garantissez un flux de marchandises fluide et pérenne. Vous êtes le maillon essentiel entre la Supply Chain et tous les points de vente Carrefour (Hyper, Market, Express, B2B) et avec des parties externes telles que les autorités. Vous jouez un rôle clé dans l'optimisation des processus logistiques, la résolution des goulots d'étranglement opérationnels et la mise en œuvre de plans efficaces et durables (y compris la mobilité).

Responsabilités

Le rôle s'articule autour de trois responsabilités principales :

1. Optimisation Logistique & Conseil Stratégique

• Optimisation des processus: Analyser et améliorer en continu les processus logistiques en se concentrant sur le transport et le lien avec les magasins. Cela inclut l'identification des goulots d'étranglement et l'établissement d'une approche stratégique.
• Données & masterdata: Collecter, analyser et rapporter des données pour prendre des décisions basées sur les données. Garantir l'intégrité et la standardisation des masterdata logistiques (fenêtres de livraison, profils de magasins, etc.)
• Expansion et ROI: Soutenir les nouvelles ouvertures de magasins et conseiller les managers d'expansion sur la faisabilité logistique des nouveaux projets. Effectuer des analyses de ROI (Retour sur Investissement) pour les nouveaux investissements logistiques (ex. sas de nuit).
• Subventions: Assurer la gestion des subventions en identifiant les subventions gouvernementales pour les projets de distribution durable.

2. Gestion des Parties Prenantes et Communication

• Rôle pivot: Fonctionner comme figure centrale et collaborer étroitement avec les transporteurs et les départements internes (Transport, Planification, etc.).
• Litiges et formation : Résoudre les litiges logistiques entre les points de vente et les partenaires de transport. Développer et dispenser des formations logistiques pour les directeurs de magasins et leurs équipes.
• Relations externes: Construire et maintenir des relations solides avec les parties prenantes externes telles que les villes, les communes et Comeos

3. Mobilité Durable et Collaborations Externes

• Politique de mobilité: Servir de point de contact pour les points de vente en cas de défis de mobilité (nuisances sonores, mesures de circulation temporaires) et assurer la médiation en cas de litiges avec les voisins.
• Réglementation: Suivre la réglementation concernant les zones à faibles émissions, la taxation kilométrique et les modèles de distribution urbaine, et traduire cela en solutions logistiques stratégiques
• Veille du marché: Fournir à la direction des synthèses des meilleures pratiques chez les concurrents et des tendances du marché en matière de mobilité et d'approvisionnement.

Profil

• Master ou équivalent (Connaissance du Supply Chain Mangement)

   

• Bonne maîtrise des outils MS Office/Google Suite (Excel, PPT, Word).

   

• Bilingue (Néerlandais/Français) est indispensable.

   

• Être prêt à parcourir de longues distances (visites de sites).

   

• Solides compétences relationnelles pour fédérer et influencer.

   

• Orienté résultats, travail autonome et flexible dans le basculement rapide entre les différents sujets et parties prenantes.

   

• Forte gestion du temps et travail structuré. Contribution active et constructive au bon esprit d'équipe.

Offre

• Un rôle clé dans la Supply Chain de l'un des plus grands détaillants en Belgique.

• L'opportunité de travailler sur des solutions de mobilité durables et pérennes.

• Contrat : Un contrat à durée indéterminée à temps plein (CDI).

• Rémunération compétitive : Un salaire conforme au marché complété par des avantages extralégaux attrayants, incluant :

  • Voiture de société ou budget mobilité.

  • Chèques-repas.

  • 20% de réduction sur les achats dans nos magasins Carrefour intégrés.

  • Assurance hospitalisation et/ou ambulatoire avantageuse.

  • Location de vélo à des conditions favorables (après 1 an de service).

• Flexibilité : Smart Way of Working avec des horaires de travail flexibles et un bon équilibre vie professionnelle/vie privée.

• Développement : Des formations sur mesure.

• Fonction stimulante : Un rôle passionnant au sein d'une des plus grandes chaînes de distribution en Europe.

Chez Carrefour, nous voulons attirer et retenir des personnes - de toutes générations et de tous horizons, chacun avec son expérience. Nous sommes convaincus que c’est ainsi que nous pourrons satisfaire nos clients, renforcer nos résultats et notre force d’innovation. Si vous devenez employé·e de Carrefour, vous serez invité·e à vous impliquer positivement dans la promotion de notre politique de diversité.