HR Business Partner

HR Business Partner Transuniverse Forwarding – voltijds of 4/5de

Als ondernemend familiebedrijf en groepagespecialist sturen we de volgeladen vrachtwagens de baan op via ons sterk partnernetwerk B2B naar Europa, het Midden-Oosten en Noord-Afrika. We zijn creatief in het zoeken naar oplossingen, met de nodige focus op kwalitatief resultaat dankzij onze kennis, ervaring- en onze betrokkenheid met respect voor zowel interne al externe partijen.

Is respect belangrijk voor je en kijk je met een open blik naar de dingen? Voel je je betrokken en verantwoordelijk voor wat je presteert met de focus op een kwalitatief resultaat en ben je flexibel ingesteld? Dan pas je alvast bij onze organisatie! Lees dan even verder:

Omschrijving:

Je bent het aanspreekpunt voor alles wat met mensen te maken heeft, samen met een ervaren collega. Je combineert strategisch inzicht met een praktische, no-nonsense aanpak. Je beheert en optimaliseert het volledige HR-beleid — van instroom tot uitstroom — en zorgt dat onze mensen zich goed voelen, zich kunnen ontwikkelen en correct worden verloond.

Je werkt zelfstandig en bent tegelijk een adviseur voor medewerkers én een sparringpartner voor het management.

Taken en verantwoordelijkheden:

·       Beheer van de volledige HR-cyclus van A tot Z (Rekrutering, onboarding, performance, in- door- en uitstroom)

·       Beheer van de volledige payrollcyclus van A tot Z (in samenwerking met sociaal secretariaat Acerta).

·       Opvolging en correct toepassen van arbeidswetgeving, loonstructuur

·       Administratieve opvolging van de tijdsregistratie, verlofbeheer, arbeidsongevallen en personeelsdossiers

·       Verantwoordelijk voor de employer branding (visualisatie social media, ambassadeurschap)

·       Contactpersoon voor externe partners zoals VDAB, verzekeraars en sociale secretariaten.

·       Verderzetten, optimaliseren en ontwikkelen van het HR-beleid (policies, communicatie, welzijn)

·       Adviseren van directie en leidinggevenden rond HR-topics

·       Performance management: opvolgen van opleidingen, ontwikkelingsgesprekken en carrierepad

·       Opbouwen van vertrouwen en connectie met alle medewerkers.

·       Ondersteunen van leidinggevenden in hun rol als people manager.

·       Actieve rol in het versterken van de bedrijfscultuur en het engagement van medewerkers.

·       HR-rapportering

Profiel:

·       Minstens bachelor-niveau met meer dan 5 jaar ervaring als HR-generalist

·       Je bent empathisch ingesteld. Je hebt een gezonde dosis mensenkennis.

·       Grondige kennis van sociale wetgeving.

·       Je bent hands-on, discreet en communiceert helder.

·       Je combineert nuchterheid met empathie en weet de juiste balans te vinden tussen mens en organisatie.

·       Je werkt zelfstandig en neemt verantwoordelijkheid.

·       Ervaring in een KMO-omgeving of transportsector is een troef (PC 200, 226, 140.03 en 302)

·       Naast Nederlands, communiceer je vlot in het Engels en Frans.

Aanbod:

Naast een goede werksfeer, gezellige afterworks, jaarlijkse teambuilding en personeelsfeest, alsook tal van initiatieven in het kader van welzijn (soep in de winter, gezonde themadagen, …) die je als HR zijnde mee mag vormgeven, zit dit in het loonpakket:

We bieden een voltijds contract van onbepaalde duur, met flexibele werkregeling, in het paritair comité 226. Na de inwerkperiode kan je gebruik maken van twee dagen thuiswerk per week. 

Loon is bespreekbaar volgens ervaring, inclusief: maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering, ecocheques, opleidingsbudget, laptop, smartphone + abonnement & firmawagen met tankaart inclusief. 

Interesse?

Twijfel zeker niet om jezelf aan ons voor te stellen.

Dit kan door te mailen naar loes@vantrappenhr.be 

Nadien nodigen we je graag uit voor een eerste kennismaking