Senior HR-Manager

Vitalo, met hoofdzetel in Meulebeke, is gespecialiseerd in het ontwerp, de productie en de commercialisatie van kunststofoplossingen via twee aparte businesslijnen, met name enerzijds transparante en niet-transparante dunne en dikke thermovormen en anderzijds technisch schuim voor akoestische en thermische isolatie. De producten van Vitalo worden in uiteenlopende markten ingezet zoals agro, automotive, HVAC, medical, enz.

Vitalo -niet alleen actief op de Belgische markt vanuit zijn HQ in Meulebeke maar ook met filialen in Frankrijk, Slowakije en China- is op zoek naar een Senior HR-Manager die de eindverantwoordelijkheid opneemt voor het personeelsbeleid in België en verder een belangrijke HR-impact maakt voor de vestigingen in Europa (Frankrijk en Slowakije). In uw rol als HR-Manager ben je de drijvende kracht om de transformatie succesvol te realiseren en neem je een impactvolle rol op met focus op operationele efficiëntie, strategische workforce planning en verbetertrajecten.

Senior HR met operationele daadkracht

Je bent verantwoordelijk voor het personeelsbeleid (soft- & hard-HR). Je vertaalt de bedrijfsdoelstellingen naar een HR-beleid op maat van de plant en ondersteunt de strategie van de internationale groep. Je rapporteert aan de CEO.

Je draagt een brede verantwoordelijkheid voor:

• Algemeen HR-beleid: Je werkt samen met het management aan een efficiënte aanpak voor rekrutering en selectie (incl. uitzendarbeid), leiderschap, loopbaanontwikkeling, opleidingstrajecten, personeelsretentie, absenteïsmebeleid en performance management.
• Industriële relaties: Je onderhoudt constructieve relaties met de vakbonden en faciliteert het sociaal overleg (OR, CPBW, enz.).
• Operationele excellentie: Je optimaliseert en automatiseert HR-processen om een kostenefficiënt personeelsbeleid te garanderen. Je bouwt mee aan een performante organisatie, zowel nationaal als internationaal (in samenwerking met jouw HR-peers). Je geeft leiding aan collega's die verantwoordelijk zijn voor HR-administratie en payroll. Zelf sta je, samen met jouw teamleden, ook in voor het payroll proces.
• Change and transformation management: Je initieert en ondersteunt projecten om de organisatie naar een hoger niveau te tillen. Door dicht bij de business te staan, creëer je hiervoor het nodige draagvlak. Je stuurt verandertrajecten aan vanuit HR en de bredere organisatie met als doel de strategie, processen en cultuur af te stemmen op veranderende markteisen, nieuwe technologieën en bedrijfsdoelen. Je betrekt medewerkers bij de verandering door hen ownership (“eigenaarschap”) en tools & vaardigheden te geven om te zorgen voor een succesvolle overgang naar een meer flexibele en toekomstbestendige organisatie.

Profiel

• Je hebt een ruime generalistische HR-ervaring in een industriële omgeving.
• Je hebt een diepgaande kennis van de Belgische sociale wetgeving en hebt ervaring met de ins en outs van payroll.
• Je hebt ervaring met sociaal overleg en onderhandelingen met vakbonden.
• Dankzij je mensgerichte en mature aanpak, bouw je makkelijk vertrouwen op, wat essentieel is om verandering succesvol te begeleiden. Je bent empathisch en voelt feilloos aan wat er leeft in de organisatie.
• Als resultaatgerichte professional beschik je over een goede dosis inzet, gedrevenheid en pragmatiek om HR-topics efficiënt aan te pakken.
• Je drukt je vlot uit in het Nederlands, het Frans en het Engels.
• Je werkt dagelijks vanuit het hoofdkantoor in Meulebeke en werkt nauw samen met het HQ van Koramic.

Ons aanbod

• De kans om jouw ondernemingsspirit ten volle uit te leven in een professionele en mensgerichte omgeving met internationale contacten.
• Een afwisselende functie met ruime verantwoordelijkheden waar je zelf zaken kunt realiseren. De mogelijkheid om impact te maken en samen met uw team te groeien, niet alleen vanuit België maar ook breder vanuit de Groep (value creation and make people better).
• Tewerkstelling als bediende (attractief verloningspakket incl. alle extralegale voordelen) of facturatie als zelfstandige

Interesse?

Neem contact op met Simon Heggermont via +32 494 48 04 25 of via simon.heggermont@koramic.be