HR Business Partner

Wil jij als HR Business Partner het verschil maken in een organisatie waar jouw stem écht telt?

Voor dit bouwbedrijf in Gent, een duurzaam groeiende en ambitieuze organisatie, zijn wij op zoek naar een HR Business Partner. Het bedrijf bouwt niet alleen aan sterke projecten, maar ook aan sterke teams. Als HR Business Partner ben jij de schakel tussen medewerkers, leidinggevenden en het management: een sparringpartner voor de lijn en aanspreekpunt voor medewerkers. Met een luisterend oor en een analytische blik denk je mee over hoe mensen kunnen groeien en hoe HR bijdraagt aan het realiseren van de bedrijfsdoelen.

Jouw takenpakket

Je fungeert als vertrouwde partner en aanspreekpunt voor directie en management en begeleidt hen in hun dagelijkse HR-uitdagingen.

• Je ondersteunt bij organisatieontwikkeling, teamstructuur, cultuur en het versterken van de bedrijfswaarden.
• Je voorziet de business van relevante HR-indicatoren en vertaalt deze inzichten naar acties en beslissingen.
• Je begeleidt verandertrajecten en zorgt dat teams veranderingen in structuur, processen of cultuur meedragen.
• Je stimuleert leiderschapsontwikkeling via coaching, feedback en gerichte initiatieven.

Je adviseert leidinggevenden bij het bepalen van teamdoelstellingen en vertaalt HR-KPI’s naar concrete acties.

• Je bouwt een duurzaam talentmanagementbeleid uit met aandacht voor opvolgingsplanning en groei.
• Je zorgt voor correcte toepassing van performance- en verloningsbeleid.
• Je voert functioneringsgesprekken en zorgt ervoor dat collega’s via opleidingen blijven groeien in hun job.

Je implementeert en communiceert HR-beleid, bewaakt naleving en signaleert bijsturing waar nodig.

Je neemt actief deel aan HR-projecten en denkt mee over vernieuwende HR-praktijken. Bijvoorbeeld voor het opzetten van een nieuw LMS-platform.

Jouw profiel

• Je hebt een brede HR-kennis en weet theorie om te zetten in praktische oplossingen.
• Je communiceert helder, bouwt vertrouwen op en kan mensen meenemen in verandering.
• Je hebt een goede kennis over sociale wetgeving.
• Je denkt proactief mee, durft advies te geven en neemt verantwoordelijkheid.

Werken bij

• Je komt terecht in een team dat je met open armen ontvangt en waar jouw mening telt en geapprecieerd wordt.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei, maar ook ontspanning via fun- en sportcomités.
• Binnen een 40-uren week kun je rekenen op 2 dagen thuiswerk en flexibele uren. Daarnaast heb je ook nog 32 dagen verlof!
• Een aantrekkelijk, marktconform salarispakket afgestemd op jouw kennis en ervaring, aangevuld met een bedrijfswagen, onkostenvergoeding, maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering, CAO-90 bonus en extralegale voordelen via het Flex-plan.
• Een cultuur van diversiteit, samenwerking en waardering: hier krijgt iedereen de ruimte om zijn stem te laten horen.

Interesse?

Neem contact op via jobs@nowahr.be