HR Director IDEWE

Groep IDEWE zoekt een HR Director

Wil jij een sleutelrol opnemen in één van de meest toonaangevende organisaties rond gezondheid, veiligheid en welzijn op het werk in België? Groep IDEWE ondersteunt meer dan 35.000 bedrijven en telt ruim 1000 medewerkers die elke dag bijdragen aan duurzame, gezonde en motiverende werkplekken.

Groep IDEWE evolueert naar een consultancygedreven organisatie, zonder haar warme, mensgerichte cultuur te verliezen. En precies daar kom jij binnen.

Jouw impact als HR Director

Als HR Director maak je deel uit van het directieteam en stuur je een ervaren HR-team aan. Je bent de mede-architect van de organisatie van de toekomst en sleutelfiguur voor:

Strategisch HR-leiderschap

• Een geïntegreerde people-strategie ontwikkelen die de missie van IDEWE en IBEVE versterkt
• HR positioneren als een proactieve businesspartner
• De transitie naar regionale P&L-verantwoordelijkheid en een meer consultancy gedreven organisatie (verder) ondersteunen.

Cultuur & leiderschap

• Een coachende, ondernemende leiderschapsstijl stimuleren
• Zorgzaamheid en performantie laten samengaan
• Leidinggevenden coachen en klaarstomen voor de organisatie van morgen

Organisatie & talent

• HR-processen digitaliseren en moderniseren
• Loopbaanpaden, talentontwikkeling en mobiliteit op maat bijsturen
• Retentie en engagement verder versterken

Stakeholdermanagement

• Actieve rol in de verschillende managementteams
• Constructieve relaties met sociale partners en andere stakeholders

Compensation & Benefits

• Verloningsbeleid moderniseren
• Behouden en versterken van het marktconform en transparant loonmodel

Wie zoeken we?

We zoeken een strategische, verbindende en inspirerende HR-leider die rust brengt in complexiteit, teams versterkt en energie geeft aan verandering.

Ervaring & profiel

• Minstens 15 jaar HR-ervaring, inclusief substantiële leidinggevende/directierol in een complexe, multidisciplinaire organisatie
• Aantoonbare ervaring in HR-strategie, organisatiegroei en transformatie
• Sterk in cultuurverandering combineert empathie met ondernemerschap en performantie
• Ervaren in leiderschapsontwikkeling en coaching van leidinggevenden en experten
• Brede expertise in HR-digitalisering, datagedreven HR en procesvereenvoudiging
• Affiniteit met organisaties met maatschappelijke impact en/of met een consulting omgeving
• Interesse in welzijn, gezondheid en duurzame inzetbaarheid

Persoonlijkheid

Een warme, authentieke leider die vertrouwen wekt en mensen verbindt. Zichtbaar, nabij en communicatief sterk. Je geeft helder richting, brengt stabiliteit en stimuleert eigenaarschap en samenwerking.

Talen & opleiding

• Masterdiploma
• Uitstekende beheersing van Nederlands en Frans

Aanbod

Een strategische sleutelrol in een organisatie met grote maatschappelijke relevantie.