Talent Acquisition Officer

Jobomschrijving

Als Talent Acquisition Officer beheer je het volledige rekruteringsproces, van blue-collar profielen tot engineering functies, en combineer je operationele rekrutering met projectmatige initiatieven.

Je bouwt sterke relaties op met hiring managers, operationele teams, HR-collega’s en externe partners en vertaalt de noden van de business naar effectieve rekruteringsoplossingen.

Rol:

• Volledig beheren van het selectieproces: van cv-screening en telefonische screenings tot interviews, afstemming met hiring managers, loonvoorstellen en opvolging tot contractondertekening
• Publiceren, beheren en opvolgen van vacatures via diverse kanalen (bedrijfswebsite, VDAB, scholen, LinkedIn, …)
• Beheren van talentenpools, kandidaten en vacatures via het Application Tracking System
• Rekruteren van zowel operationele (blue collar) als engineering profielen, met aandacht voor kwaliteit, snelheid en duurzame instroom
• Organiseren en coördineren van schoolbezoeken, jobdagen, infodagen en andere wervingsevents in functie van instroom en zichtbaarheid van PSA|MPET|ATS
• Vertegenwoordigen van PSA|MPET|ATS op jobbeurzen en netwerkevents, waarbij je optreedt als ambassadeur van de organisatie
• Meedenken over en uitwerken van doelgerichte rekruteringsstrategieën voor technische en schaarse profielen
• Actief bijdragen aan employer branding-initiatieven, zoals samenwerkingen met scholen, jobdagen en creatieve instroomacties
• Ownership nemen over rekruterings- en instroomprojecten die bijdragen aan de groei, professionalisering en aantrekkingskracht van PSA|MPET|ATS

Deze functie biedt een brede, gevarieerde scope waarin je impact kan maken, initiatief neemt en mee richting geeft aan hoe ATS zich positioneert op de arbeidsmarkt.

Je maakt deel uit van het PSA staffing team, met uitvalsbasis op PSA HQ (Eilandje), en schakelt soepel tussen het centrale PSA-kader en de lokale ATS-realiteit. Flexibiliteit, maturiteit en duidelijke communicatie maken het verschil in deze hybride en complexe context.

Profiel

Opleiding:

• Bachelor of Master diploma (voorkeur in richtingen zoals Psychologie, Sociaal Werk, Rechtspraktijk, … maar andere richtingen zijn ook een optie)

Ervaring:

• Eerste ervaring binnen rekrutering of HR is een meerwaarde
• Interesse in of affiniteit met een technische, industriële of engineering omgeving is een troef

Talen:

• Nederlands – Engels

Rijbewijs:

• Rijbewijs B, gezien de verplaatsingen naar terminals, scholen, jobbeurzen en events

Competenties:

• Communicatief en mensgericht
• Administratief nauwkeurig, met oog voor opvolging en detail
• Zelfstandig, goed georganiseerd en sterk in planning en prioriteitenbeheer
• Proactief en hands-on, met een duidelijke sense of ownership en verantwoordelijkheidsgevoel

Wij bieden

Je komt terecht in een resultaatgericht team in een uitdagende, no-nonsense en boeiende omgeving met collega's gericht op expertise, teamwork en open communicatie. Wij bieden je interessante mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en trainingen via onze PSA University. Met een goede balans tussen werk en privé. We maken deel uit van de PSA Group, een toonaangevende wereldwijde havenoperator met een regionaal hoofdkantoor in Antwerpen, die een open kennisuitwisseling tussen technische experts bevordert.

Een marktconform salarispakket, passend bij jouw ervaring, kennis en verantwoordelijkheden.

PSA International behoort tot één van de grootste havengroepen ter wereld gespecialiseerd in container behandeling. Het Belgische PSA, de grootste investering van PSA buiten Singapore, behandelt meer dan 80% van alle containers die in Antwerpen aankomen en vertrekken. Vandaag kan PSA in de Antwerpse haven bogen op de ervaring en expertise van ruim 3.600 personeelsleden om de complexe operaties vlot te beheren.