Tijdelijke Learning

Periode:
zo snel mogelijk tot minstens september

Locatie:
Stabroek (hybride mogelijk)

*Waarom deze rol belangrijk is*
Bij Aertssen geloven we dat medewerkers groeien wanneer ze continu kunnen leren. Ons L&D‑team ondersteunt alle business units met opleidingen, onboarding, talentontwikkeling en strategische leervragen. Tijdens een tijdelijke afwezigheid zoeken we versterking van iemand met een bewezen track record in Learning & Development die snel kan schakelen en energie krijgt van ontwikkelen, communiceren en verbeteren.

*Jouw impact*
In deze rol zorg jij ervoor dat onze L&D activiteiten blijven draaien. Je combineert organisatiekracht, klantgerichtheid en L&D‑expertise om collega's, leidinggevenden en externe partners vlot te ondersteunen.

*Wat jij gaat doen*

• Uitrollen van het 2026 Learning Needs Analyses plan: prioriteren, plannen, selecteren van partners, ondersteuning naar interne experten,….
• Sparren met Business Units en HRBP's over lopende en nieuwe aanvragen en deze integreren binnen de prioriteiten.
• Mee ondersteunen van lopende projecten binnen L&D (bv. leadership trajecten, leercultuur‑initiatieven).
• Ad-hoc L&D‑vragen analyseren en omzetten in oplossingen.
• Communicatie verzorgen rond opleidingen (intranet, mails, reminders).

*Wie jij bent
We zoeken iemand die
onmiddellijk inzetbaar*
is en zich vlot inwerkt in een dynamische omgeving.

Jij hebt:

• Bewezen ervaring in Learning & Development
• Kennis van opleidingscoördinatie en L&D‑principes.
• Sterke communicatieve skills en klantgerichte ingesteldheid.
• Een pragmatische, positieve en oplossingsgerichte mindset.

*Wat wij bieden*

• Een omgeving waar People, Power & Passion centraal staat.
• Een tijdelijke opdracht tot minstens september, met onmiddellijke opstart.
• De kans om mee te bouwen aan onze Aertssen‑leercultuur.