HR Business Partner

Zin in een HR-rol waar je écht dicht bij de mensen staat en tegelijk strategisch meedenkt?

Als HR-Businesspartner sta je dicht bij de medewerkers én bij de dagelijkse werking van de plant. Je bent een zichtbaar en laagdrempelig aanspreekpunt en zorgt ervoor dat HR helder, werkbaar en aanwezig is op de werkvloer. Je werkt nauw samen met het Management Team en vormt een sterk HR‑team met de HR‑medewerker en L&D‑specialist.

Jouw verantwoordelijkheden:

• HR Business Partnering: Je bent de partner voor leidinggevenden rond sociale wetgeving, verloning, verzuim en rekrutering.
• HR Projecten: Je implementeert HR-projecten met impact op de plant (onboarding, digitalisering, retentie).
• Werving & Selectie: Je bent verantwoordelijk voor het rekruteringsproces.
• HR Operations: Je waakt over een vlotte personeelsadministratie en correcte payrollopvolging in samenwerking met je collega’s.
• Sociale Relaties: Je bouwt mee aan een constructieve samenwerking met de werknemersvertegenwoordiging.
• People Development & Insights: Je begeleidt performance- en ontwikkelgesprekken en vertaalt HR-data naar gerichte acties.

Jouw profiel:

• Je hebt minstens 5 jaar ervaring als HR‑generalist of HR‑Businesspartner.
• Je hebt een stevige kennis van sociale wetgeving.
• Je werkt hands‑on, bent graag aanwezig op de werkvloer en neemt ownership op.
• Je communiceert helder en geeft advies waar leidinggevenden écht mee verder kunnen.
• Je voelt je even comfortabel in hard HR als in soft HR.

Aanbod

• Va st contract van onbepaalde duur
• Een mooi pakket extralegale voordelen : maaltijd- en ecocheques, groeps- en hospitalisatieverzekering, ...
• Glijdende werkuren
• 1 dag thuiswerk
• 4/5de tewerkstelling (voltijds is bespreekbaar)
• Een gevarieerde functie met impact, verantwoordelijkheid en ruimte voor eigen initiatief