People & Business Partner

Bij Savaco zoeken we een People & Business Partner die 1ste‑lijns managers versterkt, HR‑initiatieven trekt met impact en tegelijk mee het HR‑fundament van Savaco verder uitbouwt.

• Je bent sparringpartner voor 1ste‑lijns management en vertaalt businessprioriteiten naar concrete HR‑acties met meetbaar resultaat.

• Je ondersteunt managers in thema's zoals performance, talent, workforce planning, teamdynamiek en wellbeing.

• Je lost HR‑vraagstukken zelfstandig op binnen Savaco's HR‑strategie, framework en policies.

• Bij complexe of gevoelige dossiers weet je wanneer te escaleren naar de HR Director en werk je samen aan gedragen beslissingen.

• Je bouwt mee aan HR als consistent, transparant en betrouwbaar aanspreekpunt.

• Je werkt intens samen met HR‑collega's, managers en medewerkers en communiceert helder, empathisch en to‑the‑point.

• Je leidt HR‑projecten end‑to‑end, zoals performance management, talent, reward, workforce planning of wellbeing.

• Je werkt volgens een herkenbare methodiek (Agile, Prince2, PMI) en bewaakt scope, timing, risico's en kwaliteit.

• Je haalt deadlines en zorgt voor concrete oplevering.

• Je hebt aantoonbare ervaring met HRIS‑implementaties (bv. Dynamics 365 HR of gelijkaardig) en vertaalt praktische ervaring naar optimalisaties.

• Je gebruikt data‑analyse (Power BI / Excel) om inzichten te creëren en besluitvorming te ondersteunen.

• Je helpt mee bouwen aan datakwaliteit, KPI's en dashboards.

• Je beschikt over een brede basiskennis van de Belgische sociale wetgeving en weet wanneer specialistische expertise nodig is.

• Je brengt een of meerdere HR‑expertises mee die Savaco versterken, zoals:

  • HRIS / digital HR

  • Compensation & Benefits

  • Organizational Design & Change

  • L&D / Leadership Development

  • Employer Branding

  • HR Analytics

  • Mobiliteit, preventie & welzijn

• Je hebt een Masterdiploma of je bent gelijkwaardig door ervaring.

• Je beschikt over minstens 7 jaar ervaring in een brede HR Business Partner‑ of gelijkaardige rol.

• Je hebt aantoonbare ervaring met HRIS‑implementaties (bv. Dynamics 365 HR of gelijkaardig).

• Je bent sterk in stakeholdermanagement: je kan sparren met managers, je kan beïnvloeden zonder formele macht en weet hoe vertrouwen opbouwen.

• Je bent projectmatig sterk: planmatig, methodisch, risico‑ en scopebewust. Je bent ook datageletterd: vlot met Excel en Power BI; je kan KPI's en dashboards mee vormgeven.

• Je bent een teamspeler met hoog eigenaarschap, discreet en integer.

• Een rol met echte impact op businessresultaten én medewerkerervaring.

• Autonomie en vertrouwen om initiatief te nemen en je rol mee vorm te geven.

• Uitdagende projecten, o.a. rond digitalisering/HRIS, performance, skills en workforce.

• Opleiding en certificering (projectmethodieken, analytics, sociale wetgeving).

• Een competitief verloningspakket met extra‑legale voordelen.

• Hybride werken, met Kortrijk als uitvalsbasis.

• Een organisatie met duidelijke DNA:

  • Initiatief – je krijgt ruimte om te bouwen en te verbeteren

  • People focus – mensen staan centraal, altijd

  • Expertise – we zijn goed in wat we doen en blijven leren

  • Kwaliteit – we leggen de lat hoog, consequent

  • Flexibiliteit – een echt engagement naar klanten én medewerkers

#LI-AV1