coordinateur·trice (h/f/x)

Coordinateur·trice (H/F/X) – Point Fusion

CDI – 1/2 temps

Lieu : Mariembourg (avec déplacements fréquents en Wallonie)

À propos de Point Fusion

Point Fusion est un Centre d'Insertion Socioprofessionnelle (CISP) spécialisé dans la formation en soudure et métiers du métal.

Acteur reconnu de l'insertion en Wallonie, l'ASBL accompagne des adultes éloignés de l'emploi vers des métiers techniques en pénurie, en combinant exigence professionnelle et accompagnement sociopédagogique structuré.

Implanté en milieu rural, Point Fusion joue un rôle essentiel sur son territoire : former localement, répondre aux besoins des entreprises, et sécuriser des parcours vers un emploi durable et qualifiant.

La structure fonctionne avec une équipe restreinte, autonome et engagée, dans un cadre organisationnel clair et en conformité avec l'ensemble de ses obligations décrétales et financières. Son équilibre repose sur trois piliers : qualité technique, solidité humaine et rigueur de gestion des moyens publics.

Dans le cadre d'une transition organisationnelle, nous recrutons une coordination à mi-temps appelée à exercer la responsabilité globale de l'ASBL et à en assurer le pilotage stratégique et opérationnel.

LA FONCTION

La coordination est le
point d'équilibre de Point Fusion
. Elle porte la vision, garantit le cadre et crée les conditions qui permettent à l'équipe d'exercer son métier avec exigence et sérénité.

Concrètement, cela signifie :

·       Tenir ensemble l'humain, le financier et le réglementaire

·       Soutenir une équipe technique qui travaille avec un public parfois fragile

·       Sécuriser l'ASBL dans un contexte sectoriel mouvant

·       Prendre des décisions, parfois difficiles, toujours assumées

La coordination travaille en
appui étroit avec une responsable administrative
qui assure une large part de l'opérationnel administratif et financier. Ainsi qu'un
organe d'administration impliqué
, actif, et qui organisera une prise de fonction progressive.

Ce poste s'adresse à une personne qui croit à l'insertion socioprofessionnelle comme levier d'émancipation, qui comprend les réalités du terrain et qui accepte la complexité d'une petite structure à forte responsabilité.

RESPONSABILITES

1. Gouvernance – pilotage du projet associatif

- Traduire les orientations stratégiques de l'OA en plan opérationnel et en priorités de travail

- Préparer et exécuter les décisions de l'OA, assurer les flux d'information entre l'équipe et l'organe d'administration

- Garantir la cohérence du projet global de l'ASBL et contribuer à son évolution.

• Garantir la conformité légale et décrétale

- Assurer la relation avec les pouvoirs subsidiants

2. Ressources humaines

- Assurer la gestion quotidienne des ressources humaines

- Encadrer et structurer l'équipe

- Piloter recrutements, évaluations, ajustements de rôles

- Réguler les tensions et assurer un cadre de travail clair et sécurisant

3. Finances et budget

- Assurer le suivi de trésorerie

- Élaborer les budgets annuels et pluriannuels en lien avec les objectifs du centre

- Sécuriser les subventions et financements. Préparer et assurer la justification aux pouvoirs subsidiants

- Assurer la viabilité financière, superviser la comptabilité et garantir la conformité des dépenses et recettes

4. Pilotage opérationnel

- Garantir la continuité de l'activité dans l'atelier et de la formation

- Superviser l'ensemble des projets et activités ; assurer leur cohérence et leur qualité

- Mettre en place des outils de suivi, d'évaluation et d'amélioration continue

- Arbitrer priorités et ressources

- Assurer la gestion des risques (sécurité, assurances,
compliance
)

5. Représentation et développement

- Représenter l'ASBL dans les instances sectorielles

- Développer et entretenir des partenariats institutionnels, sectoriels et économiques au service de la mission de l'ASBL

- Identifier les opportunités de développement

DIVERS

- 
La coordination joue un rôle actif dans l'amélioration continue des outils numériques de l'ASBL

- Déplacements dans la région du Sud Entre-Sambre-et-Meuse, à Namur, et à Charleroi

- Prestations ponctuelles en soirée et le week-end

- Horaire flottant

PROFIL recherché

·       
Leadership
clair et inspirant (délégation, co-construction)

·       
Expérience
en coordination ou direction de petite structure

·       Adhésion claire aux
valeurs
de l'insertion défendues par l'ASBL

·       Compréhension du secteur non marchand, de l'
insertion socioprofessionnelle
, et de la formation

·       
Rigueur
+ solide capacité organisationnelle et budgétaire

·       Bonne autonomie et appétence pour la structuration
digitale

·       Disponible
rapidement

OFFRE

·       Un rôle à
responsabilité
réelle, fondé sur la confiance, l'autonomie et le partage de valeurs fortes autour de l'insertion

·       
CDI mi-temps

·       Barème CP 329.02
échelon 5
(avec ancienneté valorisable)

·       Des jours de
congés
conventionnels

·       Ordinateur et GSM de fonction

·       Une structure
solide
, et une équipe autonome

·       Un projet utile, concret, ancré dans sa
région

==>> Modalités

- CV et lettre de motivation à envoyer à :

- Date limite :
20 mars 2026

o  Rencontre : 25.03 pm

o  Tests : 31.03 et 1.04

o  Entretien final : 8.04 pm