Sectormanager ruimte - Lokaal bestuur Diepenbeek

Diepenbeek is een organisatie in volle beweging.
Met ruim 500 medewerkers werken we dagelijks aan een warme, leefbare en toekomstgerichte gemeente. In een periode van transformatie bouwen we verder aan een ambitieus meerjarenplan en een sterk uitgebreid dienstenaanbod, steeds met het oog op een klantgerichte, verbonden en transparante dienstverlening voor onze inwoners.

De organisatie telt vijf kernsectoren: mens, zorg, ruimte, organisatie en financiën.
De sectoren mens, zorg en ruimte staan dicht bij de burger en realiseren het beleid zichtbaar op het terrein, ondersteund door de sectoren organisatie en financiën. De sector Ruimte is één van de grootste en meest impactvolle sectoren binnen onze organisatie. Met ongeveer 100 medewerkers neem je verantwoordelijkheid op voor cruciale domeinen zoals ruimtelijke ontwikkeling, openbaar domein, facilitair en patrimoniumbeheer en infrastructuurprojecten. Hier bouw je letterlijk en figuurlijk mee aan het Diepenbeek van morgen.

Ben jij een strategische denker met een passie voor ruimtelijke ordening en duurzaamheid? Wil je samen met Diepenbeek een klantgerichte en transparante dienstverlening uitbouwen? Dan ben jij de bevlogen sectormanager die Diepenbeek zoekt!

Jouw verantwoordelijkheden

Als sectormanager Ruimte:

• Vertaal je onze ambitieuze doelstellingen naar concrete resultaten en neem je verantwoordelijkheid voor beleid rond omgevings-, mobiliteits- en milieuvraagstukken, openbaar domein en patrimonium.
• Ben je het aanspreekpunt én de verbindende kracht achter de sector Ruimte.
• Zorg je voor een efficiënte werking en een klantgerichte, kwaliteitsvolle dienstverlening.
• Neem je een actieve rol op in het managementteam en werk je transparant samen met het politieke bestuur, collega’s en externe partners.
• Stimuleer je medewerkers om bevlogen en met plezier te groeien in hun rol.

Jouw profiel

• Je beschikt over een masterdiploma en over minstens 3 jaar relevante leidinggevende ervaring .
• Je bent een coachende peoplemanager die inzet op verbinding, vertrouwen en samenwerking.
• Je beschikt over een sterk strategisch inzicht en kan complexe vraagstukken helder analyseren.
• Je communiceert open, duidelijk en overtuigend, en creëert draagvlak binnen en buiten de organisatie.
• Je bent resultaatgericht, stressbestendig en neemt verantwoordelijkheid voor beslissingen en processen.

Ben je geslaagd maar niet als eerste gerangschikt, dan word je opgenomen in een wervingsreserve van minimaal 1 jaar, verlengbaar tot drie jaar.

Interesse?

Hoe verloopt de selectieprocedure?

De selectieprocedure zal doorgaan in februari en bestaat uit onderstaande selectietechnieken:

• Een verkennend gesprek waarin we kort jouw motivatie en ervaring bespreken.
• Een assessment center om je competenties en leiderschapsstijl in kaart te brengen.
• Een mondelinge proef met voorbereidende opdracht waarin we dieper ingaan op jouw kennis, motivatie, ervaring, competenties.

Zo krijg je alle kansen om jouw talenten en motivatie uitgebreid te tonen.

Overtuigd? Solliciteer nu!

Bezorg uiterlijk 4 februari onderstaande documenten via het sollicitatieformulier :

• Jouw CV en motivatiebrief waarin je jouw leidinggevende ervaring schetst.
• Een kopie van je diploma.
• Een uittreksel uit het strafregister (model 1 – max. 6 maanden oud).

Wil je meer weten over de functie? Raadpleeg de functie kaarten. Heb je nog vragen over de selectieprocedure neem contact op via of .