Tax Manager

Over de job

Als Tax Manager ben je een fiscaal adviseur die de belangen van klanten behartigt als het gaat om fiscale topics. Daarnaast ben je een leider voor je tax team: je stuurt collega’s aan en neemt de verantwoordelijkheid om hen op te leiden en te begeleiden.

Concreet ziet je werkdag eruit

• Je krijgt de kans om klanten proactief te adviseren en te begeleiden naar een future proof fiscaal beleid.
• Je bent het aanspreekpunt van een werkplek voor interne en externe vragen over alle soorten fiscale topics zoals nationale en internationale fiscale structureringen, fusies en overnames, reviews van aangiftes, enz.
• Je vangt de juiste triggers op in klantengesprekken om hen verder te ondersteunen met de VGD-brede dienstverlening.
• Je begeleidt een team, zowel inhoudelijk door het beantwoorden van vragen, als procesmatig door onderlinge samenwerking te versterken en te zorgen voor een goede verdeling van de werklast.

Hoe kan een week eruitzien?

De beschrijving bevat een wekelijkse planning met dagelijkse activiteiten en meetings die variëren per dag.

Over jou

Ben Jij

• Trots op een sterk track record in het geven van fiscaal advies?
• Ervaren in het adviseren van klanten?
• Analytisch, nauwgezet en georganiseerd?
• In het bezit van een economisch bachelor- of masterdiploma of master in de rechten?
• Klantgericht en communicatief sterk?
• In staat om een (bescheiden) team aan te sturen?
• Mensgericht, inventief, 100% betrouwbaar en discreet?
• Iemand die graag kennis deelt om klanten en collega’s te inspireren?

Voordelen

• Een uitgebreid verloningspakket met flexibele looncomponenten zoals een bedrijfswagen, mobiliteitsbudget, cafetariaplan,…
• Een persoonlijk opleidingsbudget van 3000 euro.
• Ondersteuning in een ITAA-traject.
• Flexibele uren en thuiswerken.
• Betaalde overuren aan 150%.
• Een work-life balance die werkt voor jou.
• Frisdrank, koffie, thee, koekjes en fruit op elke werkplek.
• Teambuildings, barbecues of eens een middagwandeling met je collega’s.

Procedure

De sollicitatieprocedure wordt op maat gemaakt. Samen met jou bekijken we hoe we sneller kunnen schakelen of juist wat meer tijd nemen. Enkele stappen die je waarschijnlijk zal doorlopen:

1. Eerste kennismaking met HR
2. Inzicht in je denkpatroon
3. Ontmoet je toekomstige leidinggevende
4. Maak kennis met je toekomstige collega’s
5. In gesprek met een partner
6. Ontvang een voorstel
7. Part of the team!