Klaar voor een nieuwe sales uitdaging bij een toonaangevend bedrijf? Panama zoekt een sales representative om de relatie te onderhouden met night shops in de regio van Limburg en dit voor verschillende tabaksproducten (A-merken). Functie omschrijving: Binnen deze functie ben je verantwoordelijk voor de lange-termijnrelatie met jouw klanten. Je stelt alles in het werk om je doelen te behalen en een goede relatie met je klanten/prospecten op te bouwen. Op het einde van de dag analyseer je jouw proces en pas je aan waar nodig Je staat in direct contact met de klant en de relatie met de klant is KEY Je introduceert nieuwe referenties en onderhandelt over contracten Je rapporteert in het CRM systeem en aan je field sales manager Jouw klanten zijn nightshops in Limburg Profiel: Analytisch, resultaatgericht en een grote commerciële vaardigheid, als sales representative zijn dit uw sleutelwoorden! Als dit al bekend klinkt, geweldig! Maar we denken dat je dit nodig hebt om deze functie tot een succes te maken: Je hebt een Bachelor diploma in een relevant vakgebied als marketing, sales of bedrijfskunde, of gelijkwaardig door ervaring Een eerste werkervaring van 1-2 jaar als vertegenwoordiger op de baan (B2B) is vereist Onderhandelen, organisatie en klantgerichtheid zijn uw sterke punten. Je bent autonoom en let op de details Je hebt een uitstekende kennis van de huidige Microsoft Office programma's Je hebt een goede kennis van het Nederlands en Engels Je bent flexibel en bereid om te werken in avonduren Je werkt 40u per week en start dagelijks op tussen 16u à 17u Aanbod: Een boeiende en gevarieerde job binnen een dynamisch, internationaal FMCG (Fast Moving Consumer Goods) bedrijf waar je de nodige opleiding en begeleiding krijgt Een aantrekkelijk loonpakket volgens PC 200 en jouw ervaring aangevuld met extra voordelen Een bedrijfswagen met tankaart Ben jij commercieel ingesteld, resultaatgericht en klaar om deel uit te maken van een wereldspeler? Dan horen we graag van jou! 📩 Interesse? Solliciteer dan snel! Wij werven aan op een neutrale en objectieve manier, met respect voor ieders talenten en kwaliteiten. Kandidaten worden beoordeeld op basis van relevante ervaring, vaardigheden en motivatie, zodat iedereen gelijke kansen krijgt in het selectieproces. Discriminatie op basis van leeftijd, afkomst, gender, beperking, religie, seksuele oriëntatie of andere persoonlijke kenmerken wordt niet getolereerd.