Area Sales Manager
Solliciteren
Plaats
CharleroiBelgië
België
Contract
Vooltijds, Onbepaalde duurDatum gepubliceerd
2026-03-06Online to:
2026-05-05EUR 15.00 HOUR
Area Sales Manager
- Logi-technic
- België
- 9 uren geleden
Area Manager – Wallonie (Liège & Nivelles)
Pour managers expérimentés en HR, outsourcing et environnements industriels techniques.
Nous sommes fiers d’avoir reçu le
prix de Best Outsourcing Company 2025
lors des Talent Business Awards. Une reconnaissance forte, qui confirme notre vision et notre manière de travailler.
Qui est Logi-technic ? Logi-technic n’est pas un partenaire d’outsourcing comme les autres. Nous remettons constamment nos méthodes en question et osons changer pour avancer. Nous plaçons
nos techniciens au cœur de toutes nos décisions Nous sommes un
partenaire à forte valeur ajoutée
pour nos clients grâce à notre expertise et notre pragmatisme Nous croyons profondément au
travail d’équipe
: ensemble, nous performons et nous grandissons Mettre l’humain au premier plan n’est pas un slogan mais une réalité quotidienne
Trouver le bon projet pour chaque technicien est notre mission. Pour y parvenir, nous pouvons compter sur une équipe soudée, orientée résultats, candidats, techniciens et clients.
Votre rôle en tant qu’Area Manager En tant qu’ Area Manager , vous êtes responsable du développement et de la croissance de nos activités dans la région
Liège – Nivelles . Une zone stratégique et fortement industrialisée.
Vous combinez
leadership stratégique ,
esprit entrepreneurial
et
présence sur le terrain .
Vous : Êtes passionné(e) par le
sales, le business development et l’account management Identifiez les opportunités de croissance et transformez les
analyses de marché en actions concrètes Pilotez efficacement
budgets, P&L , les KPI , …. et utilisez les chiffres comme levier stratégique Connaissez le secteur de la
HR, de l’outsourcing, de l’intérim ou de l’industrie Êtes un(e)
coach naturel(le) , capable de faire grandir vos équipes et leurs performances Alliez vision stratégique et
proximité avec les clients et les techniciens
Vos responsabilités Management quotidien d’une équipe composée de
5 business developers et 1 technical supervisor Définition des
axes stratégiques
en collaboration avec les autres Area Managers Analyse des performances en étroite collaboration avec le
business controller / finance manager Développement de relations durables avec des clients industriels et techniques Vous avez une approche différente ou innovante ?
Nous sommes ouverts à toute nouvelle vision Chez Logi-technic, nous investissons autant dans la carrière de nos techniciens que dans la vôtre.
Votre profil Vous disposez de
plusieurs années d’expérience en tant que manager
dans l’outsourcing technique, l’HR, l’intérim ou l’industrie Vous comprenez parfaitement la réalité des
profils techniques blue collar Vous avez une solide
vision stratégique
et savez prendre des décisions dans un environnement complexe Vous êtes
charismatique, fédérateur(trice)
et appréciez le travail collaboratif Vous avez de l’expérience en
négociation de contrats et d’appels d’offres (tenders) La sécurité est une priorité pour vous ; un
VCA VOL
est un atout Vous visez non seulement la croissance commerciale, mais surtout le
développement professionnel de votre équipe
En conclusion Nous ne recherchons pas simplement un manager, mais un
partenaire engagé , prêt à construire avec nous une ambition forte :
rester la référence du marché de l’outsourcing technique . Envie d’avoir un impact réel dans une région exigeante, avec des équipes solides et une approche humaine ? Alors nous serions ravis de faire votre connaissance.
En plus de la reconnaissance, vous serez également récompensé par : ✅ Un poste à temps plein (40 heures par semaine + 12 jours de RTT). ✅ Un horaire flexible (début entre 7h30 et 9h30, 8 heures par jour). ✅ Un package salarial complet avec voiture de fonction, ordinateur portable, chèques-repas, système de primes, indemnité journalière, package d'assurances, plan cafétéria RH et plus encore. ✅ Team building et événements d'équipe : journée familiale, festival, after work
Êtes-vous la personne que nous recherchons ? Voici notre processus de recrutement : L'étape la plus importante : postulez ! Un entretien téléphonique est prévu Il est suivi d'un entretien d'orientation via TEAMS avec moi-même Viennent ensuite un entretien technique, puis un entretien avec votre futur manager Vous recevez une proposition de salaire et la date de prise de fonction est discutée
Notre objectif est que la procédure ne dure pas plus de deux semaines.
A bientôt Valerie
Nous sommes fiers d’avoir reçu le
prix de Best Outsourcing Company 2025
lors des Talent Business Awards. Une reconnaissance forte, qui confirme notre vision et notre manière de travailler.
Qui est Logi-technic ? Logi-technic n’est pas un partenaire d’outsourcing comme les autres. Nous remettons constamment nos méthodes en question et osons changer pour avancer. Nous plaçons
nos techniciens au cœur de toutes nos décisions Nous sommes un
partenaire à forte valeur ajoutée
pour nos clients grâce à notre expertise et notre pragmatisme Nous croyons profondément au
travail d’équipe
: ensemble, nous performons et nous grandissons Mettre l’humain au premier plan n’est pas un slogan mais une réalité quotidienne
Trouver le bon projet pour chaque technicien est notre mission. Pour y parvenir, nous pouvons compter sur une équipe soudée, orientée résultats, candidats, techniciens et clients.
Votre rôle en tant qu’Area Manager En tant qu’ Area Manager , vous êtes responsable du développement et de la croissance de nos activités dans la région
Liège – Nivelles . Une zone stratégique et fortement industrialisée.
Vous combinez
leadership stratégique ,
esprit entrepreneurial
et
présence sur le terrain .
Vous : Êtes passionné(e) par le
sales, le business development et l’account management Identifiez les opportunités de croissance et transformez les
analyses de marché en actions concrètes Pilotez efficacement
budgets, P&L , les KPI , …. et utilisez les chiffres comme levier stratégique Connaissez le secteur de la
HR, de l’outsourcing, de l’intérim ou de l’industrie Êtes un(e)
coach naturel(le) , capable de faire grandir vos équipes et leurs performances Alliez vision stratégique et
proximité avec les clients et les techniciens
Vos responsabilités Management quotidien d’une équipe composée de
5 business developers et 1 technical supervisor Définition des
axes stratégiques
en collaboration avec les autres Area Managers Analyse des performances en étroite collaboration avec le
business controller / finance manager Développement de relations durables avec des clients industriels et techniques Vous avez une approche différente ou innovante ?
Nous sommes ouverts à toute nouvelle vision Chez Logi-technic, nous investissons autant dans la carrière de nos techniciens que dans la vôtre.
Votre profil Vous disposez de
plusieurs années d’expérience en tant que manager
dans l’outsourcing technique, l’HR, l’intérim ou l’industrie Vous comprenez parfaitement la réalité des
profils techniques blue collar Vous avez une solide
vision stratégique
et savez prendre des décisions dans un environnement complexe Vous êtes
charismatique, fédérateur(trice)
et appréciez le travail collaboratif Vous avez de l’expérience en
négociation de contrats et d’appels d’offres (tenders) La sécurité est une priorité pour vous ; un
VCA VOL
est un atout Vous visez non seulement la croissance commerciale, mais surtout le
développement professionnel de votre équipe
En conclusion Nous ne recherchons pas simplement un manager, mais un
partenaire engagé , prêt à construire avec nous une ambition forte :
rester la référence du marché de l’outsourcing technique . Envie d’avoir un impact réel dans une région exigeante, avec des équipes solides et une approche humaine ? Alors nous serions ravis de faire votre connaissance.
En plus de la reconnaissance, vous serez également récompensé par : ✅ Un poste à temps plein (40 heures par semaine + 12 jours de RTT). ✅ Un horaire flexible (début entre 7h30 et 9h30, 8 heures par jour). ✅ Un package salarial complet avec voiture de fonction, ordinateur portable, chèques-repas, système de primes, indemnité journalière, package d'assurances, plan cafétéria RH et plus encore. ✅ Team building et événements d'équipe : journée familiale, festival, after work
Êtes-vous la personne que nous recherchons ? Voici notre processus de recrutement : L'étape la plus importante : postulez ! Un entretien téléphonique est prévu Il est suivi d'un entretien d'orientation via TEAMS avec moi-même Viennent ensuite un entretien technique, puis un entretien avec votre futur manager Vous recevez une proposition de salaire et la date de prise de fonction est discutée
Notre objectif est que la procédure ne dure pas plus de deux semaines.
A bientôt Valerie
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