Wij zijn Goudwisselkantoor. Wat ooit begon als een familiebedrijf, is in veertig jaar gegroeid tot een grote speler op de markt van de in-en verkoop van sieraden, goud, valuta en waardevolle objecten. Inmiddels telt onze familie meer dan vijfhonderd collega's in Nederland, Duitsland en België. We schrijven bewust ‘familie', want we delen dan wel niet dezelfde achternaam, maar wel dezelfde passie en interesse in elkaar en onze klanten. Hier werken mensen graag en intensief samen en staan alle deuren gewoon open. Geen wonder dat velen al een lange staat van dienst hebben, terwijl nieuwe collega's roepen dat ze in een warm bad terecht zijn gekomen. Help jij ons de juiste mensen aan boord te halen? Heb jij een neus voor talent en krijg je energie van het verbinden van mensen aan de juiste job? Dan zijn wij op zoek naar jou! Als Recruiter speel je een sleutelrol in het aantrekken van nieuwe collega's. Je begeleidt kandidaten door het volledige rekruteringsproces en denkt actief mee over hoe we recruitment steeds slimmer en effectiever kunnen organiseren. Ben jij enthousiast, communicatief sterk en klaar voor een volgende stap in je carrière? Lees dan zeker verder! Als Recruiter draag je bij aan de verdere groei van onze organisatie. Je bent verantwoordelijk voor het volledige wervingsproces van uiteenlopende profielen en fungeert als sparringpartner voor leidinggevenden. Van vacature-intake tot onboarding: jij bewaakt de candidate experience en zorgt voor de juiste match. Daarnaast zet je actief in op employer branding en weet je hoe je rekruteringskanalen effectief benut om talent aan te trekken in de arbeidsmarkt. In deze rol krijg je veel ruimte om recruitment in België verder vorm te geven. Je werkt nauw samen met het Nederlandse HR-team, maar hebt een duidelijke focus op de Belgische markt. Je krijgt autonomie om de juiste kanalen, aanpak en prioriteiten te bepalen en draagt actief bij aan het versterken van ons werkgeversmerk in België. Wat ga je doen? Opstellen, plaatsen en beheren van vacatures op diverse (online) kanalen Actief searchen en benaderen van kandidaten via o.a. LinkedIn Voeren van telefonische en (online) kennismakingsgesprekken Begeleiden van kandidaten gedurende het volledige selectieproces Adviseren en ondersteunen van hiring managers Meedenken over optimalisatie en innovatie van onze recruitmentaanpak Je beschikt over een bachelor werk- en denkniveau Je hebt ongeveer 5 jaar ervaring in recruitment, talent acquisition of een vergelijkbare rol Je communiceert vlot en professioneel en bouwt graag duurzame relaties op Je beheerst Nederlands en Frans vloeiend (Niveau C1/C2) Je hebt kennis van de Belgische arbeidsmarkt Je hebt basiskennis van Belgische wetgeving (PC200 is een plus) Je bent proactief, denkt in oplossingen en neemt graag initiatief Je begrijpt het belang van een sterk employer brand en weet social media strategisch in te zetten Wie jij bent, vinden we minstens zo belangrijk als wat je kunt. Je voelt je snel thuis in een organisatie, weet mensen te verbinden en ziet kansen waar anderen ze missen. Je denkt out of the box en jouw enthousiasme werkt aanstekelijk. Dit is een mooie functie bij een betrokken familiebedrijf binnen een branche die geen gelijke kent! En het levert je nog meer op: Een marktconforme verloning op voltijdse basis Maaltijdcheques, Ecocheques en sectorpremie Kilometervergoeding per gepresteerde dag Een GSM van de zaak Je hebt een sleutelrol in het aantrekken van nieuw talent; Je werkt nauw samen met het Belgische en Nederlandse team; Je... Werving en selectie, Sociale media, Frans, Nederlands, Innovatie, GSM, Employer Branding, Consulting, MIS, Onboarding