HR Officer

HR Officer – Bouw mee aan een mensgerichte HR-toekomst

Ben jij klaar voor een dynamische HR-rol waarin je impact maakt op mensen én processen? In deze veelzijdige functie ben jij een cruciale schakel in de uitbouw van een sterk, mensgericht HR-beleid binnen een organisatie die volop in groei en professionalisering zit. Je krijgt de kans om je stempel te drukken op uiteenlopende domeinen zoals rekrutering, payroll, HR-projecten en digitalisering – en dat in een warme werkomgeving waar collegialiteit en open communicatie centraal staan.

Als HR Officer ben je het aanspreekpunt voor alles wat leeft binnen HR:

Rekrutering & Employer Branding

• Je coördineert het volledige rekruteringsproces voor bedienden: van vacaturetekst tot onboarding.
• Je bouwt sterke relaties uit met externe partners zoals uitzendkantoren en VDAB.
• Je versterkt het employer brand en zorgt voor een positieve kandidaatervaring.

Payroll & Administratie

• Je volgt personeelsdossiers nauwkeurig op in samenwerking met het sociaal secretariaat.
• Je verwerkt en controleert tijdsregistraties en afwezigheden.
• Je bent back-up voor de payroll officer en ondersteunt medewerkers bij vragen rond verloning.

HR-projecten & optimalisatie

• Je denkt mee na over verbeteringen in HR-processen.
• Je werkt actief mee aan digitalisering en de implementatie van nieuwe HR-tools en systemen.
• Je ondersteunt initiatieven rond opleiding & ontwikkeling, welzijn en data-analyse.

Profiel:

We zoeken een proactieve, zelfstandige HR-professional die van aanpakken weet en met enthousiasme bijdraagt aan een modern personeelsbeleid.

Must haves

• Bachelor in HR, Office Management of gelijkwaardig door ervaring.
• Minstens 3 jaar ervaring binnen payroll of een generalistische HR-functie.
• Goede kennis van sociale wetgeving, personeelsadministratie en rekrutering.
• Sterk in plannen, organiseren en communiceren.
• Je spreekt vloeiend Nederlands en kan je behelpen in het Frans of Engels.
• Bereid om je occasioneel te verplaatsen naar onze sites in Limburg

Nice to haves

• Ervaring met SuccessFactors, Eblox of andere HR-tools.
• Affiniteit met Excel en rapportering.
• Kennis van PC 226 en/of 140.03.
• Ervaring in projectmatig HR-werk of procesoptimalisatie.

Aanbod:

• Een vast contract met een competitief salaris, afhankelijk van je ervaring.
• Maaltijdcheques t.w.v. €8
• Hospitalisatieverzekering en groepsverzekering
• Laptop, gsm & abonnement
• Flexibele werkuren in een 38u/week met 30 verlofdagen die vrij in te plannen zijn.
• 1 vaste thuiswerkdag per week.
• Een warme, toegankelijke werksfeer met een no-nonsense, familiale cultuur.
• Ruimte voor initiatief, opleidingsmogelijkheden en een team dat samenwerkt, lacht en groeit.

Interesse? Solliciteer nu of contacteer mij via ariane.serruys@conessence.com !