Junior HR Business Partner

Heb jij je HR-diploma op zak en ben je klaar om mee te bouwen aan een dynamische, no-nonsense omgeving? Heb je oog voor mensen én voor operationele HR-uitdagingen? Dan is deze functie iets voor jou!

Als Junior HRBP word je de spil tussen onze medewerkers en het HR-beleid. Je werkt nauw samen met de HR-verantwoordelijke en krijgt de kans om verantwoordelijkheid te nemen voor de operationele HR-processen van onze arbeiders. Daarnaast krijg je de vrijheid om creatieve HR-initiatieven uit te werken en mee te denken over de strategische aanpak van rekrutering en wellbeing.

Jouw verantwoordelijkheden:

• HR-ondersteuning voor arbeiders: onboarding van nieuwe medewerkers, opvolgen van tijdsregistratie, evaluaties, opleidingsbehoeften… Je houdt de vinger aan de pols en je weet wat er leeft in de productie. Je bent verantwoordelijk voor de goede uitrusting van de productiemedewerkers, en je werkt mee aan de HR-taken bij de verschillende periode audits.
• Rekrutering: je organiseert wervingscampagnes voor het inzetten van seizoensarbeiders en jobstudenten; je onderhoudt contacten met uitzendkantoren; je volgt spontane sollicitanten op bouwt een talentpool op.
• Employer branding en evenementen: je organiseert beurzen, bedrijfsactiviteiten en interne events. Jij bent de energiebron in huis die verantwoordelijk is voor events zoals teambuildings, paasacties, sinterklaas, kerstmis en eindejaarsperiode.
• Operationeel HR: je schrijft policy’s mee uit en je ondersteunt je payroll-collega in algemene HR-administratie.
• People management: je staat graag dichtbij de medewerkers en fungeert als eerste aanspreekpunt bij HR-gerelateerde vragen.
• Huisvesting & Welzijn: opvolging van bedrijfswoningen / huisvesting met aandacht voor ordelijk, veilig en respectvol gebruik van woon- en werkruimtes.
• Organisatie: je helpt mee bij facturatie en kostenopvolging, contact met externe leveranciers, en beheer en opvolging van het wagenpark.

Profiel:

Must haves

• Bachelor of master in HR of een gelijkwaardige ervaring
• Je spreekt een woordje Engels en Frans
• Hands-on mentaliteit en een goeie dosis positieve energie
• Proactief, zelfstandig en flexibel, met een groot doorzettingsvermogen
• Comfortabel in een dynamische omgeving, met korte lijnen en directe communicatie
• Bereid om af en toe naar het buitenland te reizen voor events en rekrutering

Nice to haves

• Eerste ervaring met HRBP-werk of HR-projecten
• Affiniteit met employer branding en events

Aanbod:

• Een vast contract in een 40u-week met glijdende uren
• 20 wettelijke verlofdagen aangevuld met 12 ADV-dagen. Geen collectief verlof. Feestdagen die in het weekend vallen, mogen vrij worden ingepland.
• Competitief salarispakket aangevuld met extralegale voordelen:
• Mogelijkheid tot bedrijfswagen
• Hospitalisatieverzekering
• Maaltijdcheques & Ecocheques
• Eindejaarspremie
• Filevrije locatie
• No-nonsense werkomgeving met korte beslissingslijnen
• Sporten op het werk onder begeleiding van een personal coach
• Ontwikkelingskansen: groei mee met een familiale KMO in volle expansie

Interesse? Solliciteer nu of contacteer mij via ariane.serruys@conessence.com !