Direction des Ressources Humaines - Centre Hospitali...

Une fonction de DRH dans les soins de santé, est-ce de l'ordre de la vocation ou d’une mission un peu folle (peut-être bien les deux)?

En quelques lignes

Un rôle de DRH complet (Hard, Soft, Relations sociales).
Une dimension de transformation importante.

Poste basé à Bruxelles, CDI à temps plein (sur site).

Les candidatures sont attendues pour le 20/05 au plus tard, avec des étapes de clôture pour le 05/05 et le 15/06. La prise de fonction est prévue entre le 23/06 et le 04/07, avec un CDI sous statut employé.

Responsabilités & Tâches principales

Stratégie et Gestion

• Participation au pilotage stratégique de l’hôpital.
• Servir de lien entre les soins, l’équipe de direction et l’organe d’administration.
• Collaborer avec la direction pour assurer la cohérence des politiques de l’asbl.
• Définir et piloter la stratégie RH en lien avec la Direction Générale et le CODIR.
• Structurer et animer les politiques RH : stratégie RH & gouvernance, attraction & développement des talents, relations sociales, organisation & performance RH, rémunération & avantages, conduite du changement, responsabilité sociétale & diversité.
• Superviser les équipes RH et gérer le budget du département.

Contribution à la transformation

Contribuer à la mise en œuvre de la transformation conformément aux axes stratégiques , en accompagnant notamment les transformations culturelles, numériques et organisationnelles.

Conformité et Réglementation

• Veiller au respect des réglementations, normes éthiques, déontologiques, en droit du travail, santé & sécurité.
• Préparer et gérer audits et inspections.
• Respecter les obligations envers le CE & CPPT.

Relations de travail

• Relations internes : direction, membres du CODIR, représentants du personnel.
• Relations externes : organismes sociaux, prestataires, partenaires, représentation de l’hôpital.

Qualifications & Expérience

• Diplôme universitaire en RH, droit, psychologie, sciences du travail ou équivalent.
• Expérience RH confirmée (≥ 7 ans) incluant Soft et Hard HR.
• Expérience en gestion d’équipe, dialogue social, conduite du changement.
• Français courant, Néerlandais B2.
• Atouts : expérience dans le secteur de la santé ou en organisation 24/7.

Compétences & Comportements

• Leadership, compétences analytiques, communication, gestion de crise, éthique, orientation qualité.
• Capacité à équilibrer organisation et ressources.
• Leadership : gestion du changement, pensée stratégique, planification, motivation, délégation, courage.

Processus de candidature

• Premier contact avec notre assistante (Christine ou Vera).
• Entretien avec le Partner (Sébastien).
• Réponse à des questionnaires psychométriques.
• Présentation au CHJT mi-juin, puis entretiens avec le comité de sélection (23/06, 24/06, 25/06, 03/07).
• Décision finale en juillet 2025.