Human Resources Manager

S'inscrire avant

02/03/2026

Début le

31/08/2026

Âge maximum

32

Niveau d'étude

Bachelier

Type de contrat

CDD de 12 années maximum, avec une possibilité d'obtenir un CDI

Salaire minimum de départ (net)

2.709 EUR

Prime de fin d'année minimum (net)

1.048 EUR

Lieu de travail

À déterminer

DESCRIPTION DE L'EMPLOI

Que faites-vous ?

En tant qu'officier de ressources humaines & financières, vous conseillez le personnel de votre unité et vos chefs sur les différents statuts du personnel et sur leurs différentes possibilités de carrière au sein de la Défense. Vous agissez en tant que responsable d'un service administratif et vous êtes responsable de la gestion locale du personnel. Le domaine du personnel est très diversifié, votre travail reste donc très varié. Bien sûr, vous commencez par une formation ciblée et vous avez la possibilité d'apprendre « on the job ». Aucune expérience professionnelle n'est requise pour ce poste.

Cela vous parle vraiment :

• Travailler au quotidien dans le domaine de l'administration du personnel.
• Assister vos collègues et vos chefs en matière d'administration journalière, de réglementation, de questions pécuniaires.
• Accueillir et guider les nouveaux collègues.
• Travailler au quotidien dans un outil de gestion du personnel dans lequel vous gérez les données du personnel.
• Travailler avec précision et faire preuve d'empathie.

Vous vous reconnaissez dans ceci :

• Vous n'avez aucun problème à donner des ordres.
• Vous voulez conseiller vos collègues dans vos domaines d'expertise.
• Vous avez envie de vous spécialiser dans un domaine administratif.
• Vous êtes orienté solution et client dans votre travail.
• Vous voulez renforcer notre équipe en portant l'uniforme mais plutôt dans un rôle de soutien.
• Vous avez le niveau d'études requis pour ce poste.

QUE VOUS RÉSERVE L'AVENIR ?

Vous commencez votre carrière dans l'un des services des ressources humaines en Belgique au niveau local dans une unité francophone ou bilingue. Il existe également des fonctions alternatives avec une forte composante administrative. Au sein de votre unité ou de la Défense, vous pourrez changer de fonction selon les opportunités, votre profil et vos intérêts. Vous continuerez à apprendre à travers tout un éventail d'entrainements et de cours que la Défense vous offrira. Après quelques années, avec l'expérience que vous aurez acquise, vous aurez la possibilité d'obtenir le statut de carrière (comparable à un CDI) en fonction des besoins de la Défense.

VOTRE PARCOURS DE FORMATION

Formation militaire de base (FMB)

Cette formation dure environ 4 mois et se déroule dans un camp d'entraînement en Belgique. Elle commence par une phase d'initiation militaire durant laquelle vous travaillez votre condition physique et vous apprenez les compétences militaires de base. Elle se poursuit par une instruction de base pour les cadres. Vous vous trouvez en internat durant cette période.

Formation professionnelle spécialisée (FPS)

L'officier ressources humaines devra suivre une formation de 5 mois concernant la réglementation administrative, financière et statutaire. Cette formation sera complétée par une instruction on the job d'une durée de deux mois visant à apprendre à gérer un service administratif.

Période de stage et/ou d'évaluation

Vous pouvez maintenant exercer réellement votre métier, sur votre lieu de travail, dans un premier temps en étant supervisé, par la suite de façon autonome.

QUE POUVEZ-VOUS ATTENDRE DE NOUS ?

En plus d'un salaire attractif et au-delà des aspects qui rendent le travail à la Défense unique, tels que le travail d'équipe, un travail varié et stimulant, des expériences uniques, l'égalité des chances et des opportunités de carrière, nous vous offrons :

• Une formation complète sur mesure pour que vous puissiez débuter en toute confiance dans votre nouvel emploi
• Une carrière militaire passionnante
• Rémunération et indemnités supplémentaires pour vos prestations professionnelles
• Pécule de vacances
• Prime de fin d'année
• Chèques-repas
• Indemnité de tenue
• 48 jours de congé par an (40 jours de congé de vacances + 3 jours de dispense de service du département + 5 jours de dispense de service pour les officiers)
• Vacances supplémentaires entre Noël et Nouvel An
• Horaire de travail flexible (peut varier selon le poste occupé)
• Soins de santé gratuits auprès de prestataires agréés (médecin, dentiste, kinésithérapeute, …)
• Assurance hospitalisation gratuite pour vous-même et réduction considérable pour les membres de votre famille
• Déplacements professionnels gratuits en transports en commun ou allocation bicyclette
• Offre de formation étendue (à suivre pendant les heures de travail)
• Restaurant d'entreprise à prix démocratiques
• Utilisation gratuite des infrastructures sportives pendant les heures de travail
• Toutes sortes de réductions (magasins, parcs à thème, vacances, etc.)

Attention : certains avantages ne sont pas d'application pendant la période de candidature et de formation ou pendant des exercices et des opérations.

VOS TESTS DE SÉLECTION

Nos tests généraux et médicaux sont une partie importante de la procédure de sélection. Vous pouvez consulter un aperçu des tests généraux via les liens expliquant comment débuter en tant que militaire, civil ou réserviste (voir l'étape 3).
Des informations détaillées et des questions fréquentes concernant les exigences médicales sont disponibles sur le site de l'Hôpital Militaire Reine Astrid(HMRA) dans la rubrique « sélection de base ».

Ces tests supplémentaires font également partie de la procédure de sélection de ce poste vacant :

Leadership

Avec un test sur l'ordinateur, on vérifie vos compétences de leadership. On vous présente différentes situations, chacune avec un certain nombre de réponses possibles. Pour chaque situation, vous indiquez comment vous réagiriez. Sur la base de vos réponses, nous déterminons votre niveau de compétences qui sont importantes pour une fonction comme cadre.

Tests de langue

Connaissance approfondie de la première langue nationale (français)

L'examen d'admission en néerlandais comme première langue est une épreuve écrite qui se déroule à l'École royale militaire (KMS). Vous trouverez plus d'informations et des exemples de questions sur le site web de l'École royale militaire.

Connaissance élémentaire de la deuxième langue nationale (néerlandais ou allemand)

Le test linguistique de deuxième langue se passe sur ordinateur lors d'une de vos journées de sélection au Service Accueil et Orientation à Neder-Over-Heembeek. Ce test évalue vos compétences linguistiques en matière de compréhension orale, de compréhension écrite, de vocabulaire et de grammaire. L'évaluation de vos compétences linguistiques se base sur le Cadre européen commun de référence (CECR).

Le test est de nature adaptative : les questions qui vous sont posées sont déterminées par vos réponses aux questions précédentes. Vous recevez ainsi des questions qui correspondent au mieux à votre niveau de compétence linguistique.

Quelques exemples

Remarque générale : tous les termes, noms de professions et autres qualifications utilisés dans cette offre d'emploi font référence à des personnes de tout sexe ou identité de genre.