Assistant RH administration paie

En tant qu'Assistant.e RH Administration - Paie au sein des pôles Buildings-Industrie, vous savez effectuer une paie et êtes à l'aise avec la partie administrative RH, tout en restant proactif pour l'amélioration des processus.

Vous rejoignez une équipe payroll constituée de 3 collaborateurs et répondez en direct à la HR Manager.

Vos responsabilités sont les suivantes :

• Vous assurez la gestion administrative complète des documents HR relatifs à la paie, ce inclut la rédaction et le suivi rigoureux des contrats de travail et des avenants et tout autre document RH.
• Vous fournissez des réponses claires, précises et rapides à toutes les interrogations des ouvriers et des employés (CP200, CP149.01, CP124) relatives à leurs fiches de paie, aux avantages sociaux et aux aspects de leur rémunération.
• Vous assurez une coordination efficace avec les différents acteurs du département RH et les Payroll Officers.
• Vous vous tenez régulièrement à jour des nouvelles tendances et êtes force de proposition pour tout ce qui est en lien avec l'amélioration de la gestion administrative des documents.

Votre profil

• Vous êtes titulaire d'un diplôme en Ressources Humaines ou Administration ou disposez d'au moins 2 ans à 3 ans dans un rôle d'Assistant RH ou Assistant Payroll/Payroll Officer.
• Vous faites preuve d'une grande rigueur et d'un sens aigu du détail.
• Vous êtes orienté solutions et alliez autonomie et un excellent esprit d'équipe.
• Vous disposez de bonnes capacités de communication pour répondre clairement aux questions des collègues que vous accueillez de manière constructive.

Notre offre

• Vous rejoignez une entreprise de forte renommée qui appartient à un groupe solide et offre des perspectives d'évolution.
• Des responsabilités engageantes dès le départ, un excellent moyen de valoriser votre potentiel et d'accélérer votre développement.
• Une équipe où l'esprit de convivialité et le partage des connaissances sont les maitres mots.
• Un poste varié et stimulant avec des contacts à tous les niveaux de l'entreprise.
• Un package salarial attractif avec divers avantages sociaux.
• Un contrat à durée indéterminée.