Talent Acquisition Specialist
Solliciteren
Plaats
Geraardsbergenbe
Datum gepubliceerd
2026-03-05Online to:
2026-05-04EUR 15.00 HOUR
Talent Acquisition Specialist
- Inguz HR
- 10 uren geleden
Over de Functie
Deze organisatie is een toonaangevende speler in de
industriële sector.
Met
meer dan 700 medewerkers en diverse vestigingen in de Benelux en Scandinavië , combineert het bedrijf technische expertise met klantgerichte oplossingen en een sterke regionale verankering. De organisatie bevindt zich in een groeifase waarbij verdere uitbreiding van regionale hubs wordt nagestreefd.
Voor het versterken van het team in België zijn wij op zoek naar een
Talent Acquisition Specialist die het volledige rekruteringsproces van technische profielen op zich neemt . Je draagt bij aan het
aantrekken en behouden van talent
en zorgt voor een uitstekende candidate experience. Dit is een
voltijdse functie
binnen een dynamische en ondersteunende werkomgeving.
Het betreft een
vaste functie met een contract van onbepaalde duur .
Jouw Verantwoordelijkheden Als Talent Acquisition Specialist ben jij het aanspreekpunt voor het aantrekken en selecteren van talent binnen diverse technische en knelpuntprofielen.
Je opdracht omvat concreet: Rekrutering & Selectie:
Je stelt functieomschrijvingen en vacatureteksten op, publiceert deze via diverse kanalen en zoekt actief naar kandidaten via jobboards en sociale media. Je screent cv’s, voert interviews en coördineert het selectieproces samen met hiring managers. Onboarding & Opvolging:
Je bereidt het onboardingtraject voor nieuwe medewerkers voor, organiseert introducties en zorgt voor een warme en vlotte start. Je volgt nieuwe collega’s op tijdens hun eerste maanden en implementeert verbeteringen in het onboardingproces. Employer Branding:
Je zet initiatieven op om de organisatie als aantrekkelijke werkgever te positioneren, bouwt campus recruitment uit en vertegenwoordigt het bedrijf op jobbeurzen en netwerkevents. Administratie & Rapportering:
Je houdt rekruteringsstatistieken bij, rapporteert aan het lokaal management en zorgt voor een correcte administratieve opvolging. Stakeholdermanagement:
Je onderhoudt nauwe afstemming met hiring managers en externe rekruteringspartners en zorgt voor een optimale samenwerking.
Wie we zoeken Bachelor- of masterdiploma in HRM , Psychologie of gelijkwaardig door ervaring. Minimaal 2-5 jaar ervaring in rekrutering , bij voorkeur van technische profielen of knelpuntvacatures. Uitstekende
communicatieve vaardigheden
in Nederlands, Engels. Je moet
openstaan om je in het Frans uit te drukken. Ervaring met sociale media als LinkedIn, Facebook, Instagram en TikTok voor wervingsdoeleinden. Georganiseerd, gestructureerd en nauwkeurig
in het werken. Flexibel en
bereid om te werken vanuit verschillende vestigingen
in België. Je bent een people connector die kandidaten en stakeholders weet te betrekken en te begeleiden.
Wat hebben we in petto voor jou Je komt terecht in een
stimulerende en professionele werkomgeving
binnen een sterk groeiend bedrijf dat innovatie en vakmanschap hoog in het vaandel draagt. Je krijgt
ruime verantwoordelijkheid en de mogelijkheid om eigen initiatieven te nemen
en jezelf verder te ontwikkelen via opleidingen en trainingen. Wij bieden een vast contract van onbepaalde duur met een
marktconform salaris en een aantrekkelijk pakket extralegale voordelen . Daarnaast werk je in een hecht team waar
openheid, ondernemerschap en collegialiteit centraal staan . Je krijgt de kans om een belangrijke bijdrage te leveren aan de strategische groei van de organisatie.
Klaar om het verschil te maken in een innovatieve en groeiende organisatie? Solliciteer dan snel via frederic.ledent@inguzhr.be
industriële sector.
Met
meer dan 700 medewerkers en diverse vestigingen in de Benelux en Scandinavië , combineert het bedrijf technische expertise met klantgerichte oplossingen en een sterke regionale verankering. De organisatie bevindt zich in een groeifase waarbij verdere uitbreiding van regionale hubs wordt nagestreefd.
Voor het versterken van het team in België zijn wij op zoek naar een
Talent Acquisition Specialist die het volledige rekruteringsproces van technische profielen op zich neemt . Je draagt bij aan het
aantrekken en behouden van talent
en zorgt voor een uitstekende candidate experience. Dit is een
voltijdse functie
binnen een dynamische en ondersteunende werkomgeving.
Het betreft een
vaste functie met een contract van onbepaalde duur .
Jouw Verantwoordelijkheden Als Talent Acquisition Specialist ben jij het aanspreekpunt voor het aantrekken en selecteren van talent binnen diverse technische en knelpuntprofielen.
Je opdracht omvat concreet: Rekrutering & Selectie:
Je stelt functieomschrijvingen en vacatureteksten op, publiceert deze via diverse kanalen en zoekt actief naar kandidaten via jobboards en sociale media. Je screent cv’s, voert interviews en coördineert het selectieproces samen met hiring managers. Onboarding & Opvolging:
Je bereidt het onboardingtraject voor nieuwe medewerkers voor, organiseert introducties en zorgt voor een warme en vlotte start. Je volgt nieuwe collega’s op tijdens hun eerste maanden en implementeert verbeteringen in het onboardingproces. Employer Branding:
Je zet initiatieven op om de organisatie als aantrekkelijke werkgever te positioneren, bouwt campus recruitment uit en vertegenwoordigt het bedrijf op jobbeurzen en netwerkevents. Administratie & Rapportering:
Je houdt rekruteringsstatistieken bij, rapporteert aan het lokaal management en zorgt voor een correcte administratieve opvolging. Stakeholdermanagement:
Je onderhoudt nauwe afstemming met hiring managers en externe rekruteringspartners en zorgt voor een optimale samenwerking.
Wie we zoeken Bachelor- of masterdiploma in HRM , Psychologie of gelijkwaardig door ervaring. Minimaal 2-5 jaar ervaring in rekrutering , bij voorkeur van technische profielen of knelpuntvacatures. Uitstekende
communicatieve vaardigheden
in Nederlands, Engels. Je moet
openstaan om je in het Frans uit te drukken. Ervaring met sociale media als LinkedIn, Facebook, Instagram en TikTok voor wervingsdoeleinden. Georganiseerd, gestructureerd en nauwkeurig
in het werken. Flexibel en
bereid om te werken vanuit verschillende vestigingen
in België. Je bent een people connector die kandidaten en stakeholders weet te betrekken en te begeleiden.
Wat hebben we in petto voor jou Je komt terecht in een
stimulerende en professionele werkomgeving
binnen een sterk groeiend bedrijf dat innovatie en vakmanschap hoog in het vaandel draagt. Je krijgt
ruime verantwoordelijkheid en de mogelijkheid om eigen initiatieven te nemen
en jezelf verder te ontwikkelen via opleidingen en trainingen. Wij bieden een vast contract van onbepaalde duur met een
marktconform salaris en een aantrekkelijk pakket extralegale voordelen . Daarnaast werk je in een hecht team waar
openheid, ondernemerschap en collegialiteit centraal staan . Je krijgt de kans om een belangrijke bijdrage te leveren aan de strategische groei van de organisatie.
Klaar om het verschil te maken in een innovatieve en groeiende organisatie? Solliciteer dan snel via frederic.ledent@inguzhr.be
Meer banen van je zoekopdracht
Payroll Officer
- 05 maart 2026
Talent Acquisition Specialist
- Ninove
- 05 maart 2026
Talent Acquisition Specialist
- Geraardsbergen
- 05 maart 2026
Payroll Officer
- 05 maart 2026
Payroller Officer
- 05 maart 2026
Payroll Officer
- 05 maart 2026
Payroll Officer and Pensions Officer
- 05 maart 2026
Talent Acquisition Specialist
- Geraardsbergen
- 05 maart 2026
Talent Acquisition Specialist - Hybrid
- Geraardsbergen
- 05 maart 2026
Payroll Officer
- 05 maart 2026
Talent Acquisition Specialist
- Geraardsbergen
- 05 maart 2026
Payroll Officer
- Belgique
- 05 maart 2026
Talent Acquisition Specialist
- 9500 Grammont
- 05 maart 2026