Algemeen Directeur

Ziekenhuis Oost-Limburg (ZOL) is een dynamische zorginstelling waar innovatie en kwalitatieve zorg centraal staan. Als supraregionaal topklinisch ziekenhuis biedt ZOL zowel basiszorg als hooggespecialiseerde zorg en dit in Genk, Lanaken en Maaseik. Met meer dan 4.000 medewerkers en 400 artsen is ZOL niet alleen toonaangevend in de sector maar ook een belangrijke werkgever met maatschappelijke opdracht en verankering. ZOL staat voor geïntegreerde, inclusieve en persoonsgerichte gezondheidszorg, georganiseerd op een professionele, hoogkwalitatieve en toegankelijke manier.

In nauwe samenwerking met diverse (zorg)partners streeft ZOL naar efficiënte processen en een vlotte informatie-uitwisseling, om optimaal in te kunnen spelen op de steeds veranderende noden en verwachtingen van patiënten, medewerkers en artsen.

Om de verdere groei te ondersteunen en de kwaliteit van de zorg te waarborgen, is ZOL op zoek naar een Algemeen Directeur (CEO) die een cruciale rol zal spelen als strategisch leider, innovator en bruggenbouwer.

Algemeen Directeur (CEO)

De Algemeen Directeur (CEO) draagt de eindverantwoordelijkheid voor de strategische aansturing en organisatie van het ziekenhuis. Met sterk leiderschap en doeltreffende communicatie zet hij/zij de koers uit en stimuleert vernieuwing, steeds met aandacht voor een financieel gezonde werking. De focus ligt zowel op interne werking als op externe samenwerking binnen een breed zorgnetwerk. Hierbij staan integrale visie, toekomstgerichtheid en het versterken van gezamenlijke initiatieven centraal.

Verantwoordelijkheden

1.Leiden en organiseren van het ziekenhuis

• Ontwikkelt en implementeert het algemeen ziekenhuisbeleid in lijn met de missie en visie en is verantwoordelijk voor de algemene leiding van de dagelijkse werking van het ziekenhuis.
• Zorgt voor een geïntegreerde afstemming tussen de verschillende zorgdivisies en functionele diensten, in lijn met het vastgelegde beleid.
• Fungeert als extern vertegenwoordiger van de organisatie.
• Bouwt en onderhoudt actief sterke samenwerkingsverbanden met belangrijke interne stakeholders, zoals artsen en andere zorgprofessionals, en treedt daarbij op als verbindende leider met oog voor dialoog en samenwerking.
• Heeft oog voor de verschillende statuten eigen aan de ziekenhuiswerking, en weet zich respectvol te bewegen binnen de diverse overleg- en beslissingsorganen.
• Is voorzitter van het directiecomité.

2.Handelen vanuit strategisch perspectief

• Draagt actief bij aan de strategische positionering van het ziekenhuis binnen het netwerk van zorgaanbieders.
• Bevordert de ontwikkeling van een toekomstgerichte en krachtige gezondheidszorg in Limburg door doelgericht wederzijdse samenwerkingen aan te gaan met partners uit de sector, waaronder (o.a.) ziekenhuizen, eerstelijnszorg en geestelijke gezondheidszorg.
• Versterkt en breidt de ziekenhuisdienstverlening uit, met oog voor kwaliteit, toegankelijkheid en maatschappelijke meerwaarde.
• Stimuleert de uitbouw van duurzame samenwerkingsverbanden en strategische allianties die de slagkracht en competitiviteit van de organisatie op lange termijn versterken.
• Detecteert en beoordeelt externe ontwikkelingen en veranderingen — onder meer op vlak van technologie, regelgeving, industrie, concurrentie en onderwijs — die nieuwe strategische kansen kunnen bieden.

3.Optimaal aanwenden van leiderschapscapaciteiten en communicatiemiddelen

• Onderneemt gerichte acties om ervoor te zorgen dat alle betrokken partijen de strategie, doelstellingen en plannen duidelijk begrijpen en ondersteunen.
• Treedt op als een realistische en besluitvaardige leider die, via open dialoog en overleg, tot breed gedragen beslissingen komt.
• Werkt doelgericht en met focus aan het realiseren van duidelijk gedefinieerde resultaten.
• Ontwikkelt en onderhoudt een breed informatie- en invloedsnetwerk
• Stimuleert brede betrokkenheid en dialoog bij het nemen van belangrijke beleidsbeslissingen.

4.Aansturen van het ziekenhuis met oog voor innovatie en veranderingsmanagement

• Brengt vernieuwende ideeën aan inzake systeem- en procesinnovatie/optimalisatie en durft bestaande systemen in vraag te stellen.
• Past Best Practices toe om de impact van strategische initiatieven te maximaliseren, medewerkersbetrokkenheid te versterken en weerstand tegen verandering te beperken.
• Ondersteunt medewerkers bij het anticiperen op en plannen van de gevolgen van organisatorische veranderingen.
• Initieert en implementeert verandertrajecten die inspelen op de huidige én toekomstige behoeften van de organisatie.
• Creëert en bevordert een inspirerende, motiverende en resultaatgerichte werkomgeving.
• Begeleidt medewerkers in het begrijpen en ervaren van de persoonlijke voordelen die veranderingen met zich meebrengen voor hun dagelijkse werking.
• Volgt veranderprocessen systematisch op, evalueert hun effectiviteit in de tijd en ontwikkelt bijsturende strategieën om duurzame verankering en verdere verdieping van de verandering te realiseren.

5.Financiële toestand van het ziekenhuis toekomstgericht opvolgen

• Gebruikt financiële indicatoren als leidraad om de financiële opties van het ziekenhuis optimaal te benutten en te versterken.
• Beschikt over een sterk analytisch inzicht en is in staat om complexe financiële data op een duidelijke, relevante en toegankelijke manier te interpreteren en te vertalen, onder andere in het kader van budgetvoorbereiding, strategische bedrijfsplanning en inkomstenrapportering.

6.Leiden en organiseren van de algemene directie (personeelsbeleid)

Ten aanzien van de collega’s die rechtstreeks aan jou rapporteren:

• Je coördineert en bewaakt de inhoudelijke werking.
• Je zorgt voor een vlotte, transparante en duidelijke informatiestroom.
• Je creëert een motiverend werkklimaat waarin samenwerking en teamgeest centraal staan.
• Je stimuleert de ontwikkeling van sterke en veerkrachtige departementen in hun autonomie en verantwoordelijkheid, waarbij onderlinge samenhang en samenwerking bevorderd wordt.
• Je bevordert een leercultuur waarin medewerkers actief worden aangemoedigd tot kennisdeling en onderlinge ondersteuning.
• Je besteedt aandacht aan het uitbouwen van een efficiënte en toekomstgerichte structuur van de directie zodat optimaal ingespeeld kan worden op de noden van diverse actoren.

Profiel

Voorwaarden:

• Je beschikt over een universitair diploma op masterniveau of gelijkgesteld, aangevuld met een bijkomend diploma of getuigschrift in (ziekenhuis)management.
• Ervaring binnen een ziekenhuis- of zorgomgeving is een absolute meerwaarde.
• Gedegen ervaring in leidinggevende functie(s) is noodzakelijk.
• Je bent vertrouwd met de structuur en organisatie van de gezondheidszorg in het algemeen en van de verzorgingsinstellingen in het bijzonder.
• Je beschikt over een grondige kennis van ziekenhuismanagement en aanverwante wetgeving.
• Je bent financieel en bedrijfsmatig goed onderlegd.

Competenties:

• Je ontwikkelt en communiceert een heldere, toekomstgerichte visie die richting geeft aan de organisatie en inspeelt op ontwikkelingen binnen de zorgsector.
• Je toont een ondernemende ingesteldheid door kansen te detecteren en deze te vertalen naar innovatieve en strategische initiatieven.
• Je werkt doelgericht en houdt focus op het behalen van concrete, meetbare resultaten met blijvende meerwaarde voor de organisatie.
• Je bent besluitvaardig, klantgericht en hebt een sterk probleemoplossend denkvermogen.
• Je bent een inspirerend leider en weet mensen te motiveren en te inspireren.
• Je bent een bruggenbouwer en netwerker binnen en buiten de organisatie. Je bouwt actief aan een sterk intern en extern netwerk en weet hierin waardevolle, duurzame samenwerkingen tot stand te brengen.
• Je bent iemand die voor het groter geheel kiest, en ten dienste hiervan ook compromissen kan maken.
• Je beschikt over een sterk analytisch inzicht en uitstekende communicatieve vaardigheden.
• Je handelt consequent, transparant en eerlijk, met respect voor ethische normen en de waarden van de organisatie, en bent hierin een voorbeeld voor anderen.

Aanbod

• Je werkt in een boeiende en dynamische werkomgeving waar zorgkwaliteit en vernieuwing centraal staan.
• Je maakt deel uit van een organisatie die zich inzet voor maatschappelijke waarde en positieve impact op de gemeenschap.
• Je bent voorzitter van het directiecomité en rapporteert aan de raad van bestuur.
• Je ontvangt een marktconform verloningspakket, met aantrekkelijke extralegale voordelen.

Interesse?

Stuur je CV en motivatiebrief naar kris@kennedybenelux.com. Je sollicitatie wordt strikt vertrouwelijk behandeld, in overeenstemming met de wet op de bescherming van de persoonlijke levenssfeer.

Deze vacature loopt in exclusieve samenwerking met het kantoor Kennedy Executive Benelux.