Plaats Job

Commercieel Contractmanager Afval-naar-Energie

  1. Voorpagina
  2. Zoekresultaten
  3. Job
Job 1 van 3


Report this listing

Solliciteren

Commercieel Contractmanager Afval-naar-Energie

Type baan: Onmiddellijke aanwerving

Contract type: Full-time

Categorie vacature: Commercieel

Vacature Locatie: België - Willebroek

Reisvereisten: Af en toe reizen

Taalvereisten: Nederlandse Engels

Samenvatting
Als Contract Manager heb je een cruciale impact op onze business door het fundamentele raamwerk van onze contractmanagementstrategie en -processen te verfijnen. In deze rol coördineer en verdiep je je in een of meer van onze lopende projecten, waardoor je een praktische aanpak hebt en tegelijkertijd begeleiding biedt om succesvolle projectresultaten te garanderen.
Uw toekomstige collega's op verschillende afdelingen, zoals de technische afdeling, de afdeling voor voorstel- en aanbestedingsbeheer, het projectmanagement op locatie en nog veel meer, zullen vertrouwen op uw expertise in contractbeheer om de operationele uitmuntendheid te bereiken waar zij naar streven.
Over deze positie
In deze functie rapporteer je rechtstreeks aan het Hoofd Commerciële Zaken en vervul je een cruciale rol bij het overbruggen van de kloof tussen onze bedrijfsdiensten en de wereldwijde locatiegebonden activiteiten. Ook zorg je voor een effectieve samenwerking op het gebied van contractbeheer met onze collega's in Singapore.
Tijdens de eerste 3 maanden dat u in deze rol start, werkt u nauw samen met alle belanghebbenden. Zo krijgt u de kans om u volledig te verdiepen in onze organisatie en een actieplan te ontwikkelen om de fundamenten van onze visie en strategie op het gebied van contractbeheer verder te ontwikkelen.
Nadat u de contractmanagementstrategie intern hebt afgestemd op onze bedrijfsbehoeften, leidt u de implementatie in onze gehele organisatie en neemt u een coördinerende rol op u.
Een gedetailleerd overzicht van de klus
Dit is wat je gaat doen
  • Het controleren van de contractvoorwaarden tijdens de aanbestedingsfase om ervoor te zorgen dat aan alle relevante contractuele verplichtingen kan worden voldaan tijdens de uitvoering van het contract, dat deze volledig zijn en dat problemen zijn opgelost.
  • Contracten analyseren, projectcontractbeheerplannen voorbereiden en contractbriefings verstrekken aan belanghebbenden.
  • Identificeer en beheer projectrisico's en -kansen, onderhoud positieve zakelijke relaties met klanten en partners en houd toezicht op het beheer van claims en tegenclaims.
Vaardigheden en capaciteiten
Dingen die je moet hebben
  • Vaardigheid in onderhandelingen op hoog niveau om van Keppel Seghers Belgium een betrouwbare zakenpartner te maken.
  • Grondige kennis van diverse contractmechanismen, inclusief kennis van FIDIC- en EPC-contracten (Engineering, Procurement en Construction).
  • Expertise in de technische, juridische en financiële aspecten van complexe projecten, inclusief ervaring met joint venture-structuren, DBOO (Design-Build-Own-Operate) en vergelijkbare regelingen.
  • Ervaring met contractuele claimsmanagement.
  • Vermogen om je te verdiepen in niet-contractuele aspecten van projecten, zoals engineering, kostenbeheersing, planning en bouw, om relevante contractuele ondersteuning te bieden.
  • Sterke analytische en communicatieve vaardigheden, waardoor u projectgerelateerde informatie effectief kunt evalueren en communiceren.
Leuk om te hebben
  • Ervaring met het opzetten van contractmanagementstructuren op bedrijfsniveau, inclusief het succesvol implementeren en toezicht houden op de coördinatie van deze structuren.
  • Eerdere ervaring met contractmanagement op zowel project- als bedrijfsniveau.
  • Achtergrond in de energiesector, met name op het gebied van biomassa, afvalenergie, waterstof, procesindustrie en aanverwante gebieden.
Opleiding en ervaring
  • Beschikt over een masterdiploma in de ingenieurswetenschappen, rechten of een aanverwante richting. Kandidaten met gelijkwaardige ervaring in project- en contractmanagement komen ook in aanmerking.
  • Minimaal 5 jaar of meer relevante ervaring hebben.
talen:
  • Goede beheersing van het Engels en het Nederlands is vereist. Kennis van het Frans wordt zeer op prijs gesteld.
Wij bieden
  • Een vast contract voor de lange termijn, fulltime met een concurrerend salarispakket, inclusief een elektrische auto/mobiliteitspakket.
  • Kans om de kunst van contractmanagement te verfijnen bij Keppel Seghers Belgium binnen een complexe internationale context.
  • Hybride werken: 4 dagen op kantoor, 1 dag thuis.
  • Een ondersteunende en inspirerende sfeer waar teamwerk en innovatie worden gewaardeerd
  • Opleidingsmogelijkheden afgestemd op de vereisten van de rol en de specifieke projecten waarbij u betrokken raakt
  • Deelnemen aan een levendige gemeenschap van experts die zich inzetten voor het creëren van een duurzame wereld voor de huidige en toekomstige generaties door het oplossen van een mondiaal probleem op het gebied van niet-recyclebaar afvalbeheer
Trots, passie en professionaliteit Wie wij zijn in een notendop
Waste-to-Energy-technologie vertegenwoordigt een haalbare oplossing voor het aanpakken van de mondiale uitdaging van niet-recyclebaar afval. Nu naar schatting 70% van het afval in de wereld momenteel naar stortplaatsen wordt gestuurd, is het van cruciaal belang om duurzamere en milieuvriendelijkere methoden voor afvalverwerking te implementeren. Door afval in energie om te zetten, biedt de Waste-to-Energy-technologie een manier om de hoeveelheid afval die naar stortplaatsen gaat te verminderen en tegelijkertijd schone en hernieuwbare energie op te wekken. Dit helpt bij het aanpakken van de dringende milieu- en klimaatproblemen die gepaard gaan met traditionele stortplaatsverwijderingsmethoden. Naarmate de technologie zich blijft ontwikkelen en de duurzaamheidsnormen voor afval-energiecentrales steeds strenger worden, is elk project dat we bij Keppel Seghers België ondernemen uniek. Ons team van interne experts is toegewijd aan het aanpakken van zelfs de meest complexe uitdagingen om onze belofte van het creëren van een schonere en gezondere toekomst waar te maken. De kern van ons werk is een diepe passie voor de projecten die we ondernemen en de positieve impact die ze hebben op de wereld. We zijn erg trots op de professionaliteit en expertise van onze teams, die onvermoeibaar werken om bij elk project resultaten van topkwaliteit te leveren. Wij geloven dat ons werk niet alleen een baan is, maar een missie om een betere wereld op te bouwen. Dit gevoel van doelgerichtheid maakt ons er trots op deel uit te maken van het Keppel Seghers België-team.
Word een deel van de oplossing
We zijn op een missie om het kolossale probleem van niet-recyclebaar afval aan te pakken door het om te zetten in een waardevolle hulpbron: energie. Via onze innovatieve Waste-to-Energy-oplossingen streven we ernaar de wereldwijde stapel niet-recyclebaar afval te verminderen en een duurzamere toekomst voor iedereen te bevorderen. Of u nu een gepassioneerd individu, een vooruitstrevend bedrijf of een gemeenschapsleider bent, wij heten u van harte welkom om met ons samen te werken bij het ontwikkelen van innovatieve waste-to-energy-oplossingen die mensen en de planeet ten goede komen. Samen kunnen we een positieve stempel drukken op de wereld en de weg vrijmaken voor een schonere, duurzamere toekomst. Sluit u vandaag nog aan en word onderdeel van de oplossing
Over het interviewproces
Wij houden van snel handelen en jij waarschijnlijk ook. We begrijpen het. Toch geloven wij in het aannemen van mensen, en niet 'slechts' kandidaten. We waarderen mensen die een uniek verhaal te delen hebben, en we besteden er veel tijd aan om dit te horen.
Om u een voorsprong te geven, zo werken wij.
Stap 1: Na uw sollicitatie via onze website geven wij binnen 7 werkdagen na ontvangst een reactie op uw sollicitatie. Als u binnen deze tijd niets van ons hoort, is de kans groot dat wij niet direct een match zien.
Stap 2: Indien jouw sollicitatie onze interesse heeft gewekt, word je uitgenodigd voor een online intakegesprek met ons recruitmentteam. Dit telefoongesprek is een belangrijke stap in het wervingsproces en stelt ons in staat u beter te leren kennen, de functie waarop u solliciteert te bespreken en eventuele andere mogelijkheden te verkennen die goed bij uw vaardigheden en ervaring passen.
Stap 3: Indien er een wederzijdse match is tussen jou en ons team(s), gaan wij over naar de volgende stap in het recruitmentproces. Meestal betreft dit een persoonlijk interview op ons kantoor in Klein-Willebroek, België. Afhankelijk van jouw locatie en beschikbaarheid kunnen we echter ook een tweede online gesprek plannen met de teamleider en/of het afdelingshoofd.
Het persoonlijke interview biedt u de mogelijkheid om ons team(s) persoonlijk te ontmoeten, onze faciliteiten te bezichtigen en een idee te krijgen van de cultuur op de werkplek. Tijdens het sollicitatiegesprek zullen we u meer diepgaande vragen stellen over uw ervaring, kwalificaties en motivaties om op de functie te solliciteren. We zullen ook de rol en de vereisten ervan gedetailleerder bespreken en u de kans geven om eventuele vragen te stellen.
Als een persoonlijk interview niet haalbaar is, kunnen we ook een tweede online gesprek plannen met de teamleider en/of het afdelingshoofd. Deze oproep zal soortgelijke onderwerpen behandelen als het persoonlijke interview, maar zal plaatsvinden via een videoconferentie. Deze aanpak stelt ons in staat om op afstand met u in contact te komen en ervoor te zorgen dat we een grondig inzicht hebben in uw kwalificaties en geschikt zijn voor de functie.
Ongeacht het format is de volgende stap in het rekruteringsproces een opwindende kans om de rol en het bedrijf verder te verkennen, en om aan te tonen dat u over uw kwalificaties beschikt en geschikt bent voor de functie. We kijken ernaar uit om met u samen te werken tijdens het hele rekruteringsproces en om de best mogelijke match voor beide partijen te vinden.
Stap 4: Als alles goed gaat tijdens het wervingsproces en we vaststellen dat u geschikt bent voor de functie, zullen we u een aanbod doen. In dit aanbod worden de details van de functie beschreven, inclusief de functietitel, verantwoordelijkheden, vergoeding, voordelen en andere relevante informatie.
We begrijpen dat het wachten op een aanbieding een stressvolle tijd kan zijn. Daarom streven we ernaar om alle kandidaten die deelnemen aan het wervingsproces snel te reageren. Als we besluiten om verder te gaan met een aanbieding, kunt u deze in de meeste gevallen kort na het eindgesprek of beoordeling verwachten.
Als u een aanbieding van ons ontvangt, raden wij u aan de tijd te nemen om deze zorgvuldig te bekijken en alle details te overwegen. We doen er alles aan om u een eerlijk en concurrerend aanbod te bieden dat uw vaardigheden en ervaring weerspiegelt, en we staan altijd open voor het bespreken van eventuele vragen of zorgen die u heeft.
Over het geheel genomen is het ontvangen van een aanbieding een spannende mijlpaal in het wervingsproces, en we kijken ernaar uit om met u samen te werken terwijl u deze belangrijke beslissing neemt. Als u ervoor kiest om ons aanbod te accepteren, heten wij u van harte welkom in het team en kijken wij uit naar een lange en productieve relatie.

Solliciteren

Meer banen van je zoekopdracht

Procurement Manager
  • Willebroek
  • 17 oktober 2025
Commercial Contract Manager Waste-to-Energy
  • Willebroek
  • 17 oktober 2025