Manager Private

Als Manager Private & European law & Insurance geef je leiding aan één van de twee afdelingen binnen het juridisch departement van Infrabel en heb je gevarieerde verantwoordelijkheden:
•    Je stuurt een team aan van hooggespecialiseerde juristen binnen verschillende domeinen van privaatrecht (incl. aansprakelijkheidsrecht, burgerlijk recht), strafrecht (spoorwegongevallen en nalatigheid), spoorwegrecht, sociaal recht (eerste lijnsadviezen), IT & privacy (GDPR). Je staat in voor de juridische aspecten van risicobeheer in deze domeinen;
•    Je coördineert, volgt op en beoordeelt het werk van jouw team. Je bewaakt de coherentie, complementariteit en kwaliteit ervan, ondersteunt teamleden bij het oplossen van dossiers en houdt daarbij rekening met juridische risico's en de strategische belangen van Infrabel. Je bent hun sparring partner voor complexe en strategische vragen;
•    Je waarborgt de autonomie van jouw teamleden en zet actief in op de continue ontwikkeling van hun kennis, vaardigheden en knowhow;
•    Je vertegenwoordigt Infrabel als expert in je eigen vakgebied en treedt op als zichtbaar en betrouwbaar aanspreekpunt voor interne stakeholders (management, operationele diensten) en externe partijen (advocaten, overheden, verzekeringsmakelaars);
•    Je staat in voor het beheer van de verzekeringsportefeuille van Infrabel en treedt op als technisch referentiepersoon voor interne en externe partners.  Je ziet toe op een optimale verzekeringsdekking en coördineert, wanneer nodig, de tussenkomst van de verzekeraars;
•    Je volgt de evoluties in wetgeving, rechtspraak en rechtsleer in je expertisedomeinen op de voet, zodat je risico's kan anticiperen en beheersen, je expertise blijft groeien en advies geeft dat steeds op actuele kennis is gebaseerd;
•    Je rapporteert rechtstreeks aan de Head of Legal & Regulatory Affairs.

• Je bent in het bezit van een Belgisch Masterdiploma in de Rechten; 
• Je hebt minstens 8 jaar relevante werkervaring als jurist of advocaat, met een expertise in aansprakelijkheidsrecht (burgerlijk en strafrechtelijk), spoorrecht en/of verzekeringen; 
• Een uitstekende kennis van het Nederlands en het Frans. Je kan hierin helder en overtuigend communiceren met verschillende doelgroepen (zowel juristen als niet-juristen)
• Je hebt een open mindset, werkt proactief en bent gedreven om je te verdiepen in nieuwe en complexe materie;
• Je beschikt over sterke juridisch-technische vaardigheden om een klankbord te zijn in complexe en strategische dossiers en met een helicopterzicht de juiste kruisverbanden te leggen;
• Je staat stevig in je schoenen en bent klantgericht, toont zichtbare betrokkenheid en bent sterk gericht op samenwerking.
• Een eerste ervaring in "people management" is een pluspunt, maar geen vereiste.

• Een boeiende en afwisselende job.
• Bij een stabiel bedrijf dat bijdraagt aan een duurzame mobiliteit voor de samenleving.
• Talrijke opleidings- en doorgroeimogelijkheden: jij bent ondernemer van je eigen carrière.
• Veel flexibiliteit, zodat je zelf de balans tussen werk en privé kan bepalen.
• Een aantrekkelijk loonpakket met verschillende aanvullende voordelen.
• Gratis reizen met de trein.

Infrabel wil de maatschappelijke diversiteit weerspiegeld zien in haar medewerkers. Jouw talenten en enthousiasme, daar draait het om, niet om je geslacht, leeftijd, origine of beperking. 

• Solliciteer online.
• CV Screening.
• Wij nemen contact met je op via een externe partner die een 1ste screening doet.
• Selectiegesprek.
• Assessment.
• Visiegesprek.
• Welkom bij Infrabel

Heb je een beperking en kunnen redelijke aanpassingen je een vlotte sollicitatie ervaring garanderen? Laat het ons dan weten.

Infrabel bouwt, onderhoudt en vernieuwt de spoorweginfrastructuur in België. Samen met collega's willen we innoveren en impact maken op een zorgzame, betrouwbare, positieve en moedige manier. Deze kernwaarden vormen de basis van onze bedrijfscultuur en geven richting aan alles wat we doen. Met een focus op data, digitalisatie en sterke partnerships bouwen we nu al aan duurzame en veilige mobiliteit, voor nu en in de toekomst.

Benieuwd naar meer? Klik dan hier voor meer info.

Bij Infrabel zijn we trots op ons Top Employer certificaat Het is het resultaat van onze talrijke projecten op vlak van veiligheid en welzijn van onze collega's, maar ook voor ons ambitieus diversiteits- en inclusiebeleid. Telewerken, persoonlijke ontwikkeling, ergonomie, motivatie van het personeel en stressbeheer zijn maar enkele voorbeelden van de thema's waar we dagelijks aan werken.

David Stuvers, Talent Acquisition Specialist | E-mail: 

Solliciteer enkel online en niet via mail.

Vergeet niet een profiel aan te maken via "Mijn Profiel". Je kan er niet alleen je gegevens aanvullen, maar ook "job alerts" aanmaken volgens jouw interesses. Zo krijg je de nieuwe jobs die bij jou passen als eerste in je mailbox.