HR Business Partner

HYDRIA est une entreprise publique (+/ -70 pers.) chargée de la
collecte
et de l'
épuration des eaux usées
 ainsi que de la 
lutte contre les inondations
 en vue d'
améliorer l'environnement
et la
qualité de vie des citoyens
 en 
région bruxelloise
.

Dans le cadre du développement de ses activités et afin de renforcer l'actuelle équipe Ressources Humaines, nous souhaitons procéder au recrutement d'un (H/F/X):

HR Business Partner

Temps plein

Bruxelles

Job multisites

MISSION

Vous êtes l'interlocuteur quotidien et le premier point de contact pour les collaborateurs ainsi que pour le management opérationnel. Vous soutenez au jour le jour la politique du personnel dans 
toutes ses dimensions
 et pour 
l'ensemble de nos sites
 (siège central à Bruxelles-Centre, station d'épuration de Forest et future station de Haren – à partir de En tant que membre de l'équipe RH (HRBP et payroll), vous contribuez à faire en sorte que chaque collaborateur puisse participer avec succès à la réalisation des missions d'Hydria.

Concrètement, vos principales responsabilités sont les suivantes :

• Recrutement & sélection :
   Vous êtes responsable du recrutement et de la sélection de nouveaux collaborateurs (profils techniques et personnels administratifs).
• Formation :
   Vous assurez la coordination, la mise en œuvre et le suivi du plan de formation annuel ainsi que des plans de développement individuels.
• Onboarding :
   Vous veillez à l'accueil et à l'intégration des nouveaux collaborateurs et accompagnez activement leur intégration dans l'organisation.
• Suivi des entretiens de fonctionnement :
   Vous garantissez l'avancement du cycle d'évaluation et assumez pleinement votre rôle RH à ce niveau ; vous êtes capable de coacher de manière orientée développement et résultats.
• Développement de projets RH :
   En tant que membre de l'équipe, vous participez à la consolidation des différents domaines RH (suivi de fonctionnement, bien-être, planification RH, Employee Self Service (ESS), etc.) ; vous prenez la responsabilité d'un domaine qui vous est confié ou apportez votre soutien à vos collègues selon vos compétences et votre expérience.

PROFIL

• Master
   en gestion des ressources humaines, sciences politiques, économie, sociologie, sciences du travail ou psychologie du travail (diplôme belge ou équivalent reconnu en Belgique).
• 5 à 10 ans d'expérience confirmée en recrutement, formation et coaching
  , de préférence dans un environnement industriel comportant plusieurs sites.
• Intérêt marqué pour les 
  processus liés aux activités principales d'Hydria
   : économie circulaire, épuration des eaux, politique environnementale, etc.
• Capacité à 
  développer une vision claire
   sur la manière dont le rôle d'HRBP peut soutenir efficacement la stratégie globale de l'organisation.
• Sens aigu de l'organisation
   et de la culture d'entreprise : vous captez ce qui se vit sur le terrain et savez le traduire en propositions ou actions concrètes. Vous pouvez adopter un rôle de conseil, de facilitation ou de médiation selon les besoins.
• Esprit d'équipe et attitude collaborative
  , vous partagez volontiers votre expertise avec vos collègues.
• Capacité à 
  travailler de manière autonome
  , à 
  gérer vos priorités
   et à 
  garantir structure
   et 
  efficacité
   dans vos missions.
• Dynamique, 
  doté·e d'excellentes compétences interpersonnelles
  .
• Bonne maîtrise pratique (orale et écrite) de la seconde langue nationale
  , indispensable pour les contacts avec les collaborateurs et les responsables.
• Excellente maîtrise de 
  MS Office
   ; la connaissance du logiciel 
  MPLEO est un atout
  .

NOUS OFFRONS

Un contrat à durée indéterminée [38h/semaine].

Un package salarial [selon barèmes] tenant compte de vos niveaux d'études et d'expérience professionnelle et complété de plusieurs avantages extra-légaux [ assurance groupe et assurance hospitalisation gratuites, chèques-repas , possibilités de formation complémentaire… ] + télétravail structurel (2 jours/semaine).

Envie de travailler au sein d'une société régionale en pleine croissance dont les valeurs sont : « Bien-être, sécurité, service et durabilité » ? Alors, envoyez sans tarder votre CV et votre lettre de motivation à  en mentionnant la 
référence HR 10/2025
à l'attention de Marthe Esther ZOGBELEMOU, notre HR Business Partner.

Plus d'informations sur les activités d'HYDRIA sur  

Egalité des chances et diversité

HYDRIA souhaite que son personnel reflète la société dans toute sa diversité. Elle garantit une procédure de sélection objective. Nous sélectionnons uniquement sur base des diplômes et des compétences. La couleur de la peau, l'origine, le sexe, l'orientation sexuelle, la conviction philosophique et religieuse ou le handicap ne jouent aucun rôle dans l'évaluation de vos compétences.

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