HR Business Partner met bedrijfswagen

Ben jij een gedreven en hands-on HR Business Partner die energie krijgt van een rol waarin je zowel strategisch meedenkt als operationeel het verschil maakt?

Hou je ervan om in een productieomgeving te werken waar jouw inzet zowel medewerkers als management vooruithelpt?

Dan ben jij dé HR Business Partner die wij zoeken!

Wie zijn wij?

Onze opdrachtgever is een dynamisch bedrijf dat volop in beweging is en waar professionaliteit gecombineerd wordt met een collegiale, no-nonsense cultuur. Binnen deze organisatie krijg je de kans om jouw stempel te drukken op het HR-beleid en écht impact te maken.

Wat ga je doen?

Als HR Business Partner ben je de verbindende schakel tussen medewerkers, management en vakbonden. Je bent een vertrouwde sparringpartner voor het lokale management en het eerste aanspreekpunt voor medewerkers. Dankzij jouw inzet worden medewerkers niet alleen goed ondersteund, maar ook geïnspireerd om het beste uit zichzelf te halen.

Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden:

• Fungeren als strategische sparringpartner voor het management;
• Eerste aanspreekpunt zijn voor medewerkers én vakbonden;
• Lokale implementatie en communicatie van het HR-beleid verzekeren;
• Actief deelnemen aan werkgroepen binnen de Belgische hub om synergieën en best practices te versterken;
• Beheer van tijdsregistratie (werkuren, verlof, ziekte, …);
• Voorbereiden van HR-informatie bij inspecties en audits;
• Zorgen voor een vlotte onboarding en offboarding van medewerkers;
• Organiseren en registreren van verplichte opleidingen;
• Ondersteunen bij performance management en opvolging van succession planning;
• Monitoren van afwezigheden en opvolging van langdurige ziekte en re-integratietrajecten;
• Ondersteunen van de preventieadviseur bij het uitbouwen van een sterke veiligheidscultuur;
• Opvolgen van HR-gerelateerde kosten (lonen, rekrutering, werkkledij, …) en meedenken over optimalisaties.

Wie ben jij?

• Je beschikt over een masterdiploma of gelijkwaardige ervaring in HR, psychologie of sociale wetgeving;
• Je hebt minstens 5 jaar ervaring in een brede HR-rol, bij voorkeur in een productie- of industriële omgeving;
• Je communiceert duidelijk, diplomatiek en op maat van je gesprekspartner, waardoor je snel vertrouwen en draagvlak creëert;
• Je hebt een vlotte kennis van het Nederlands en een goede praktische kennis van het Engels;
• Je bent pragmatisch, resultaatgericht en veranderingsgezind;
• Je werkt constructief en denkt in oplossingen.

Wat mag je verwachten?

• Een afwisselende en uitdagende HR-rol in een bedrijf dat volop in beweging is;
• De kans om jouw stempel te drukken op het HR-beleid en écht impact te maken;
• Een marktconform loonpakket met extralegale voordelen (maaltijdcheques, verzekeringspakket, gsm, tankkaart), inclusief bedrijfswagen;
• Een werkomgeving die professionaliteit combineert met een collegiale, no-nonsense cultuur;
• Ruimte voor ontwikkeling, zowel via opleidingen als via doorgroei in verantwoordelijkheden.