HR digitalisation consultant

Vacature: HR-Pionier met een digitale reflex

De HR-wereld heeft een serieuze upgrade nodig, en wij zoeken gemotiveerde consultants die daar zin in hebben.

Bij Sonor bouwen we aan HR die slimmer, sneller en menselijker is. We geloven niet in saaie processen of eindeloze Excel-sheets. We geloven in de kracht van technologie om HR-professionals weer tijd te geven voor wat echt telt: de mensen. En daarvoor hebben we jou nodig.

Jij bent...

• Gebeten door zowel HR als technologie.
• Even gelukkig als je een onboarding mag uitpluizen als wanneer je een slimme short-cut in een app ontdekt.
• Iemand die jeuk krijgt van de zin "omdat we het altijd zo doen".
• Nieuwsgierig. Je hoeft geen programmeur te zijn, maar je bent niet bang om te experimenteren met een script, macro of een custom GPT.
• Iemand die denkt én doet. Je ziet een probleem en je wilt het oplossen.

Wat ga je bij ons doen? Dit is geen koffiezet-stage. Vanaf dag één draai je mee en maak je impact.

• Ondersteunen & verbeteren: Je helpt onze klanten met hun dagelijkse HR-taken (onboarding, payroll-voorbereiding, etc.) en zoekt tegelijkertijd constant naar manieren om die taken slimmer te maken.
• Automatiseren: Je bouwt kleine, slimme oplossingen. Denk aan die Sonor Snippets die we posten: een script dat een saai rapport fixt of een flow die papierwerk digitaliseert. Dat wordt jouw realiteit.
• De brug bouwen: Jij wordt de onmisbare schakel tussen de menselijke noden van een HR-team en de technologische mogelijkheden van vandaag.

Wat krijg je van ons?

• Een job waarin je niet wordt vastgezet, maar wordt losgelaten. Je krijgt de vrijheid en het vertrouwen om te experimenteren.
• Een steile leercurve in zowel de HR-praktijk als in de nieuwste technologie (ja, ook met AI!).
• Een plek waar jouw "raar kantje" en je drive om dingen te fixen worden toegejuicht.
• Uiteraard een competitief loon, een wagen en alle tools die je nodig hebt om te knallen.

Gooi die standaard-CV maar weg. Stuur ons liever iets dat toont hoe jij denkt. Een link naar een project waar je trots op bent (hoeft niets met HR te maken te hebben), een korte analyse van een proces dat jij oersaai vindt en hoe je het zou aanpakken, of verras ons gewoon.

Klaar om de toekomst van HR mee te bouwen? Solliciteer nu.