HR-verantwoordelijke

Als HR-verantwoordelijk ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, uitvoeren en opvolgen van het HR-beleid, ben je het aanspreekpunt voor medewerkers inzake personeelszaken en draag je bij aan een positieve en productieve werkomgeving.

Kernverantwoordelijkheden

• Werving & Selectie: Coördineren van vacatures, publiceren van jobaanbiedingen, screenen van kandidaten, organiseren van sollicitatiegesprekken, rondleidingen en aanwervingsprocessen.

• Onboarding & Offboarding: Opvolgen van administratieve en praktische aspecten bij in- en uitdiensttreding.

• Personeelsadministratie: Beheren van arbeidsovereenkomsten, personeelsdossiers, afwezigheden, tijdsregistratie en sociale documenten.

• Loonadministratie: Voorbereiden en controleren van loonverwerking in samenwerking met het sociaal secretariaat.

• Opleiding & Ontwikkeling: Behoeften detecteren, opleidingen organiseren en opvolgen van ontwikkelingsplannen.

• Beleid & Wetgeving: Toepassen en opvolgen van sociale wetgeving, arbeidsreglement, policies en procedures.

• Welzijn & Verzuimbeheer: Begeleiden van langdurig zieken, contact met externe partners (zoals arbeidsgeneesheer), uitwerken van preventieve acties.

• HR-projecten: Ondersteunen of leiden van HR-initiatieven zoals evaluaties, employer branding, retentiebeleid en digitalisering van HR-processen.

• Adviserende rol: Fungeren als vertrouwenspersoon voor medewerkers.

Gewenst profiel

• Bachelor of master of gelijkaardig door ervaring.

• Minimaal eerste relevante HR-ervaring, bij voorkeur in een KMO-context.

• Grondige kennis van sociale wetgeving.

• Zelfstandig, proactief en hands-on ingesteld.

• Sterke communicatieve en organisatorische vaardigheden.

• Kennis Nederlands, Frans en Engels.

Arbeidsvoorwaarden

• Een gevarieerde en zelfstandige functie binnen een groeiende onderneming.

• Ruimte voor initiatief en persoonlijke ontwikkeling.

• Een marktconform salarispakket met extralegale voordelen.

• Een mensgerichte en informele werkomgeving.