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Conseiller Juridique

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Conseiller Juridique

ph3Le Service Juridique du Département Chancellerie recrute : /h3 h3Un·e conseiller·ère juridique /h3 h3Pour un contrat de remplacement à temps plein /h3 pL’Université libre de Bruxelles est l’un des plus grands employeurs de la Région Bruxelles Capitale, avec plus de 6000 employé·es (hors Hôpital Erasme) et compte près de 38.000 étudiant·es. Ses principales missions sont l’enseignement, la recherche et le service à la communauté. /p pIntégré au Département Chancellerie, le Service juridique de l’Université libre de Bruxelles apporte un appui juridique transversal aux Autorités, aux départements administratifs et aux facultés. Il réalise des analyses, émet des avis, rédige divers documents juridiques internes et externes, et assure une veille dans de nombreux domaines du droit. Sa mission implique également le suivi de la gestion des dossiers contentieux de l’Université par les avocat·es. Le Service juridique comporte par ailleurs en son sein une cellule spécifiquement chargée de gérer les aspects juridiques du contentieux disciplinaire et para-disciplinaire, ainsi que des mesures prises en application de la législation du bien-être au travail et des autres dispositifs juridiques de protection des personnes contre le harcèlement et la violence au travail et dans les études. /p pDans le cadre d’un renforcement temporaire de son équipe composée actuellement de 8 personnes (dont 6 juristes), le Service juridique recrute un·e juriste pour un contrat de remplacement de minimum 3 mois. /p pLa mission consistera principalement à soutenir les autres juristes du service à travers la réalisation de recherches et d’analyses juridiques, la rédaction d’avis et le suivi des dossiers de contentieux auprès des avocat·es consulté·es par le service, et ce pour l’ensemble des missions assurées par le Service juridique. /p pCette fonction implique un goût pour les recherches en droit et une grande aisance dans le maniement des outils juridiques associant les sources légales, doctrinales et jurisprudentielles. /p pCette fonction relève de la famille de valorisation dans la cartographie interne de l'ULB. /p h3Missions essentielles : /h3 ul liSous la supervision d’un·e ou plusieurs juristes plus expérimenté·es, le ou la juriste sera plus précisément en charge des tâches suivantes: /li liIdentifier, analyser et synthétiser les sources légales, doctrinales et jurisprudentielles pertinentes ; /li liRédiger des notes et avis juridiques ; /li liParticiper à la relecture et à la rédaction de documents juridiques (conventions, règlements, etc.) ; /li liPrendre contact avec les avocat·es en cas de consultation externe et assurer le suivi des dossiers de contentieux; /li liMettre à jour les dossiers ainsi que la documentation juridique ; /li liEffectuer une veille juridique. /li liA cette fin, le ou la juriste pourrait être amené·e à traiter divers domaines du droit : /li lidroit civil (droit des contrats, responsabilité contractuelle et extracontractuelle,… ) ; /li lidroit des associations et des groupements ; /li lidroit administratif ; /li lidroit disciplinaire ; /li lidroit des marchés publics ; /li lidroit immobilier (emphytéose, superficie, etc.). /li lidroit de l’enseignement, /li lidroit d’auteur, /li /ul pL’intervention du ou de la juriste dans ces matière se fera selon les besoins du service, les disponibilités et les compétences de la personne recrutée. /p ul liÊtre titulaire d’un master en droit reconnu par la FWB. /li liAucune expérience requise mais une première expérience au barreau ou au sein d’un service juridique constitue un atout. /li liLes personnes possédant un diplôme étranger et/ou ayant une équivalence de la Communauté flamande, devront obtenir une équivalence de leur diplôme par la Fédération Wallonie Bruxelles : ( /li /ul h3Connaissances et compétences générales et spécifiques au métier : /h3 ul liExcellentes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction. /li liBonne compréhension des principes fondamentaux du droit. /li liAisance dans la recherche juridique et dans l’utilisation des sources. /li liQualités rédactionnelles avérées. /li liExcellente connaissance active et passive du français. /li liBonne connaissance passive du néerlandais (Niv B1) et de l’anglais (Niv B1). /li liAptitude à approfondir les questions posées. /li liGoût du travail bien fait, rigueur. /li liBonne gestion des échéances, des priorités et des urgences. /li liContact facile, aptitude à travailler en équipe. /li liCapacité à travailler en autonomie, proactivité, « débrouillardise ». /li liApproche holistique et structurée. /li liCapacité à analyser, intégrer et synthétiser de l'information provenant de sources différentes. /li liAptitudes de structuration logique de la communication orale et écrite. /li liCuriosité intellectuelle. /li liUn cadre de travail agréable et convivial au sein d'une institution avec des valeurs sociétales fortes. /li liUn environnement de travail dynamique sur des campus verdoyants et faciles d’accès, au cœur de la capitale de l'Europe. /li liDes avantages extra légaux (régime de congés attrayant, possibilité d'affiliation à une assurance hospitalisation, pension complémentaire, intervention dans les frais de déplacement…). /li liL’accès à une formation permanente. /li liPossibilité de télétravailler (sous conditions et pour certaines fonctions - à aménager selon les impératifs du service). /li liDes restaurants universitaires éthiques et durables. /li liUn accès privilégié aux bibliothèques, à la culture et aux infrastructures sportives. /li /ul h3Politique d'égalité des chances : /h3 pA l'ULB, nous plaçons la diversité et l'égalité des chances au cœur de notre politique RH. Notre priorité est de valoriser les compétences et le potentiel de chaque candidat·e, sans distinction d'âge, de genre, d'orientation sexuelle, d'origine, de nationalité, de convictions ou de situation de handicap. /p pNous croyons en la richesse de toutes les différences. /p h3Aménagements raisonnables de la procédure de sélection : /h3 pVous êtes une personne en situation de handicap et souhaitez bénéficier d’aménagements raisonnables dans le cadre de la procédure de sélection ? /p pN’hésitez pas à prendre contact avec notre équipe, , en charge de l’inclusion et de la diversité pour le personnel administratif, technique, de gestion et spécialisé. Nous envisagerons avec vous, les adaptations des tests de sélection et celles des conditions de l’entretien. /p pSoyez assuré·e de la confidentialité de cette information. /p /p #J-18808-Ljbffr

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