Technisch Commercieel Consultant

Benoem jezelf tot het ideale kandidaat voor deze rol? Heb je een sterke achtergrond in de techniek, een commerciële instelling en communicatieve vaardigheden?

In onze organisatie word jij onderdeel van een klein team van gedreven collega's die samen optrekken om complexe projecten op te lossen.

Jouw verantwoordelijkheden zullen bestaan uit het signaleren van nieuwe projecten, het onderzoeken van technische marktontwikkelingen en het ontwikkelen van vernieuwende oplossingen.

Je werkt nauw samen met jouw team en rapporteert aan de teammanager. Jouw profiel: minimaal HBO-opleiding in technische richting, goede beheersing van het Nederlands, Engels en Frans en commercieel ingesteld.

We bieden jou een mooi salaris, secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een bonusregeling en 40 vrije dagen. Je standplaats is Heijningen maar het is ook mogelijk om vanuit ons kantoor in België te werken.

Verder ben je gemiddeld een dag in de week onderweg naar klanten.

Jouw technische en commerciële kennis wordt geleverd aan onze klanten via verschillende manieren. Ben jij in staat om contacten te leggen en onderhouden en ben je niet bang om zelf initiatief te nemen?

• Ontwikkel en onderhouw een netwerk met ingenieursbureaus en (semi-)overheden
• Signaleer nieuwe/aankomende projecten in België
• Signaleer en onderzoek technische marktontwikkelingen
• Ondersteun bij technische orders

Het komt allemaal neer op één ding; succesvolle oplossingen worden opgeleverd aan onze klanten!

Dit doe je door in samenspraak met jouw team een conceptueel plan op te stellen waarna dit daadwerkelijk wordt ingezet.

Vervolgens rapporteer je periodiek aan jouw teammanager over de voortgang.

Hierdoor weet jij altijd waar je aan toe bent en wanneer je weer feedback wilt ontvangen.

Jouw doelstelling is duidelijk: optimaliseren van de diensten gericht op infrastructuur.

Hierbij kom je al snel tot de conclusie dat je moet bezien of er nog verbeterpunten zijn.

Hier komen alweer twee aspecten naar boven: uw resultaten monitoren en analyseren.

Uw resultaten presenteren aan jouw teamleden.

Deze aspecten gaan hand in hand samen en staan centraal tijdens jouw evaluatiegesprekken met jouw teammanager.

Het verwachten van enthousiasme na evaluatiegesprekken als vanzelfsprekendheid is pas echt professioneel te noemen, vind je ook niet?

We sturen graag iedereen persoonlijk een oproepje want we vinden onze medewerkers zo belangrijk!

Niet alleen omdat wij heel erg leuk bedrijfjes vinden, maar eerlijk gezegd ook omdat jij precies datgene bent wat wij nodig hebben .

We betekenen dan ook niets minder dan dat hij/zij nu een echte ademi(e)ar(b)i(t)e/arbi/t en mooie flyer/flyere/afmaling/etc verkoopt! Maar goed

Tegen deze huurders vraagt men dus voor toestemming om films te draaien. Daarbij lijkt het effect dus toch mee te werken,

jammen !

Hoewel netwerken sommigen misschien wel zullen zien als nepotisme:

Echt waar, wie je nou spreekt geeft helemaal niet weg hoeveel mensen er contact hadden met je .Alle heibel viel uit , noch gebrand mocht dit kleine hap kun/p $$ ver/b/uud dam kwam Op/nace even ug IT th (<|reserved_special_token_30|>)